Placé(e) sous la responsabilité du/de la Responsable du Pôle Paie Administration du Personnel Groupe et sous la supervision technique des Référent(es) Paie & Administration du Personnel, vous aurez pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue :  La Paie & l'Administration du Personnel d'un portefeuille d'établissements (application de deux conventions),  Les Déclarations sociales,  Les Suivis périodiques,  Le fonctionnement général du CSP Paie, composé de 15 personnes (gestionnaires de paie, référent(es) paie et apprenti(es)). Votre intervention se fait sur l’ensemble des structures du Groupe ACPPA, en collaboration avec les équipes des différents pôle de la Direction des Ressources Humaines. Modalités du poste : - Poste en CDI à pourvoir de suite, - Temps plein 35h (annualisées), - Poste basé à Francheville (pas de déplacements à prévoir), - Rémunération annuelle brute à partir de 28k (prime de fin d'année incluse + reprie ancienneté selon profil et expérience) - Logiciles métiers : - Paie : CEGID Payroll Ultimate, - Logiciel de gestion des temps : Octime Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !Cet emploi est accessible au titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum en comptabilité/paie avec une première expérience en paie. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète des aptitudes et compétences suivantes : disponibilité et sens du service, sens de l’anticipation et de l’organisation, rigueur et autonomie, sens des responsabilités, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et sens relationnel, discrétion. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…) Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - D'un accord télétravail (2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté), - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'un Plan de Mobilité Durable, - Un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.