RESPONSABILITÉS : Vos Missions : Vous apportez un soutien au Comptable en charge du Suivi des Copropriétés dans les missions suivantes: Gestion courante du suivi de la copropriété : - Réception des appels de fonds (trimestriels/semestriels) pour lots en copropriété/ASL - Vérification des appels de fonds et les décomptes de charges annuels - Archivage des pièces comptables via GED Traitement des appels de fonds : - Saisie et contrôle des appels de fonds dans l'outil métier - Imports et traitement comptable dans le logiciel - Paiement et suivi des fournisseurs, gestion des litiges (fournisseurs/bancaires) - Traitement des relances et mises en demeure. Suivi budgétaire : - Suivi de la trésorerie des copropriétés et alerter en cas d'écart significatif - Analyse des flux financiers, y compris les appels exceptionnels Gestion des données (Data) : - Saisie des données comptables (ex. : fournisseurs) - Mise à jour des coffres-forts numériques et extranets syndics Interface interne & externe : - Interface avec les agences, services financiers et charges - Diffusion des documents syndics via GED IRIS / extranet PROFIL RECHERCHÉ : - Ce que vous apporterez : Vous préparez un bachelor Comptable (BAC + 3) et vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage. Votre sens du relationnel, votre esprit d'équipe et votre rigueur seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Une première expérience professionnelle dans le domaine administratif. - Ce que nous offrons: Contrat: Apprentissage Rémunération: Base légale + 13e mois - Et en plus? - De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%, - De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€ et un CSE plutôt généreux, - De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur. & Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail ! Prêts à vous engager à nos côtés ? 3 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) tuteur(rice) ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 3 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.