Description du poste : Rattaché(e) au Directeur d'établissement, vous êtes le garant de l'organisation des soins et le manager de l'équipe soignante.***Vous organisez la continuité des soins : Vous assurez la permanence des activités et des prises en charge, dans une dynamique de bientraitance qui structure l'ensemble du fonctionnement. * Vous pilotez les moyens : Coordination des ressources humaines et matérielles au service de la qualité de prise en charge et de la sécurité des résidents, en portant la politique de soins de l'établissement. * Vous êtes l'interlocuteur central : Vous assurez l'interface entre le résident, son entourage et les différents services de l'établissement - un rôle clé dans un établissement où les familles sont présentes et attentives. * Vous managez et faites grandir votre équipe : Encadrement de l'équipe de soins, organisation du travail, et accompagnement de la montée en compétences de chacun. Description du profil : Diplôme : Diplôme d'État d'Infirmier(ère), impératif. Expérience : au moins deux ans d'exercice en tant qu'infirmier(ère). Une expérience de management d'équipe, idéalement acquise en EHPAD, est un vrai plus. Ce qui fera la différence : l'envie de faire grandir une équipe et de porter la dynamique de soins de l'établissement. Le goût du travail pluridisciplinaire. Et des qualités relationnelles solides, écoute, adaptation, diplomatie, parce que ce poste, c'est autant de la coordination humaine que de l'organisation. Ce poste conviendra particulièrement à un infirmier expérimenté qui souhaite passer à l'encadrement, comme à un IDEC en poste cherchant un établissement mieux structuré. Nos opportunités s'adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable à chacun, qui donne les moyens de bien exercer son métier, avec les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires. Ce que vous y gagnez***Prime de 13e mois conventionnelle, accord d'intéressement et primes de cooptation. * Titres restaurant ou restauration sur place à tarif préférentiel. Subrogation en cas d'arrêt, pour un maintien de salaire sans rupture. Avantages CSE central et régional. * Un accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel, utile si vous souhaitez valoriser votre investissement. * Une vraie politique de formation : accès facilité, avec des possibilités de financement de DU. * Une gestion de carrière individualisée et un accompagnement à la mobilité, géographique comme professionnelle. Appartenir à un grand groupe de santé, c'est pouvoir se projeter au-delà d'un seul établissement. * Un management de proximité, dans un établissement à taille humaine, avec des procédures qualité structurées.