POSTE : Chef de Projet Data Bi Sénior H/F DESCRIPTION : Vos missions principales En tant que Chef de projet Data BI, vous êtes responsable de la bonne exécution des projets Data chez nos clients, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement. - Pilotage de projet : Vous assurez le management des projets Data BI (planning, budget, ressources) et vous êtes le garant de leur succès. - Analyse des besoins : Vous travaillez en étroite collaboration avec les métiers pour comprendre et formaliser leurs besoins en termes de reporting et d'analyse de données. - Conception technique : Vous participez à la définition de l'architecture et des solutions techniques Data (ETL, Data Warehouse, outils BI). - Coordination des équipes : Vous animez et coordonnez l'équipe projet (consultants, data engineers, data scientists) et les différents contributeurs. - Accompagnement et conseil : Vous conseillez les clients sur les meilleures pratiques Data/BI et assurez la conduite du changement auprès des utilisateurs. PROFIL : Qualifications Vos atouts pour réussir Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +5, École d'Ingénieur ou Université) et justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en pilotage de projet Data BI. - Compétences techniques : Maîtrise des concepts Data Warehouse, ETL/ELT, et une connaissance approfondie de Power BI. - Savoir-faire : Expérience réussie dans le pilotage de projets en méthode Agile ou Cycle en V. - Qualités relationnelles : Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (métiers et techniques) et esprit de leadership. - Proactivité : Force de proposition pour améliorer les processus et les solutions mises en oeuvre. Enfin, vous maîtrisez l'anglais professionnel (niveau C1 requis). Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.