RESPONSABILITÉS : En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : - Définir le cadre technique en s'appuyant sur sa compréhension du métier en collaboration avec le responsable fonctionnel. - Développer de nouvelles fonctionnalités (back et front) pour les applications de production du client. - Piloter techniquement la refonte applicative (réécriture, optimisation, ergonomie). - Proposer et mettre en oeuvre les actions d'amélioration de l'environnement technique du projet et de son outillage (Jenkins, TFS, Sonar...etc). - Coacher les développeurs et s'assurer de l'application des bonnes pratiques. - Prendre en charge la réalisation du correctif, des évolutions et des projets sur les aspects techniques complexes. - Encadrer et valider les travaux des développeurs. Cette mission vous permettra de : - Monter en compétences sur le métier pour mieux appréhender les contraintes techniques. - Participer aux différents points de synchronisation internes et clients. - D'être membre de la cellule de décision du périmètre PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire (hors stage / alternance) et tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors notre Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.