POSTE : Responsable Rémunération & Avantages Sociaux H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux de Logista France et garantissez son équité, conformité et efficacité dans un contexte exigeant et orienté business. Vos principales responsabilités : - Gouvernance C\&B : définir, mettre à jour et déployer les politiques de rémunération fixe/variable et le dispositif d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, intéressement, participation, véhicules, etc.), en cohérence avec nos accords d'entreprise - Data & reporting : produire les tableaux de bord C\&B (effectifs, masse salariale, variable, coûts avantages), fiabiliser les données (interface RH/Paie/Contrôle de gestion), suivre des KPI de qualité (ex. taux d'erreurs paie) - Interface paie : collaborer avec l'équipe paie externalisée et la Responsable paie pour sécuriser les éléments variables, les primes et les calendriers de paie PROFIL : Formation : Bac +5 (RH, Contrôle de gestion sociale, Finance) ou équivalent. Expérience : 7-10 ans minimum en Compensation & Benefits / Rémunération & Avantages sociaux dans un environnement multi-sites ou multi-business units. Compétences techniques : Excel niveau avancé/expérimenté (modélisation, fonctions avancées, TCD). Anglais professionnel (écrit/oral) pour les échanges réguliers avec Corporate basé en Espagne Oracle (HCM/Payroll) idéalement, ou maîtrise d'un SIRH équivalent ; appétence data & reporting RH Soft skills : excellente gestion du stress et des priorités, sens du service client interne, rigueur et fiabilité, capacité d'influence et de pédagogie, esprit analytique.