Descriptif du poste:\nRattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :\n\nGestion de la paie\n - Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe\n - Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux\n - Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales\n\nRelations sociales\n - Préparer les réunions du CSE et assister la direction\n - Mettre à jour l'affichage et les règlements intérieurs\n\nRecrutement, formation et gestion des compétences\n - Recruter les salariés en s'appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les plateformes dédiées\n - Mettre à jour les fiches d'emploi\n - Etablir les contrats et intégrer le personnel\n - Etablir le plan de formation, proposer les formations et assurer la mise en oeuvre\n - Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels)\n\nAdministration du personnel\n - Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures\n - Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT\n - Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail\n - Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire\n - Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses\n\nPilotage et gestion des ressources humaines\n - Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques\n - Mettre à jour les plans d'action obligatoires\n - Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l'employeur\n - Etre référent de l'entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle des D.U.E.R. (Document Unique d'Evaluation des Risques) et les exercices d'évacuation\n - Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées\n - Mener les études demandées par la Direction\n - Effectuer une veille active de la législation du travail\n\nQualité\n - Contribuer au fonctionnement du processus «Management » afin d'atteindre les objectifs fixés et à l'amélioration du Système de Management de la qualité (SMQ), dans le cadre de la démarche ISO 9001 V2015\n\nProfil recherché:\nProfil attendu :\n - Formation en Ressources Humaines Bac+3 à Bac+5,\n - Expériences de minimum 7 ans sur un poste de RRH ou Généraliste RH. \n - Bonne connaissance des techniques de paie et de recrutement\n - Connaissance et compréhension des différentes lois du Code du Travail, du droit social et du droit conventionnel\n - Pratique des actions de mises en oeuvre des plans de formation\n - Maitrise du Pack Office, surtout EXCEL. La connaissance du logiciel paie NIBELIS est un plus.\n - Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion, rigueur, organisation et autonomie\n - Capacité à gérer des litiges internes et externes.\n\nConditions et modalités :\n - Poste basé à Gennevilliers et à pourvoir dès octobre 2026\n - Contrat en CDD à temps plein. \n - 37h / semaine avec des RTT\n - Salaire brut annuel sur 13 mois : entre 45k€ et 50k€ selon profil\n - Participation sur le résultat dès 3 mois d'ancienneté\n - Tickets restaurant\n - Mutuelle\n - Retraite Supplémentaire après 6 mois d'ancienneté\n - Télétravail : 1 jour par semaine après la période de formation