Descriptif du poste:\n\nChez Technologia, nous sommes à la recherche de la perle rare pour piloter le pôle Production Santé, Sécurité et Conditions de travail\nCe pôle Production, c'est le cœur du réacteur, l'endroit où les besoins des élus se transforment en expertises utiles et reconnues. Nous cherchons à simplifier l'organisation de ce pôle pour mieux répondre à notre objectif : comment accompagner au mieux ceux qui nous font ou feront confiance ?\nQuelle est la mission de cette équipe Production ?\nCette équipe a un triple rôle :\n1- Valider les demandes d'expertises qui auront été générées par l'autre pôle du groupe, l'équipe Développement. Autrement dit, cette équipe assure les 3 rdv du parcours de vente, pour transformer un besoin concret élu en une mission d'expertise ou formation utile.\n2- Produire l'ensemble des expertises Santé, Sécurité et Conditions de travail\n3- Délivrer une expérience client fluide du 1er rdv jusqu'à la restitution finale\n\nAujourd'hui, à quoi ressemble cette équipe ? \nCette équipe est composée actuellement de 3 types de profils\n1. Plusieurs directeurs de mission\n2. Des responsables de mission\n3. Des dizaines de consultants\n\nQu'attendons-nous de ce directeur.rice du pôle ? \nLe défi est gros, car on attend ce directeur.rice sur des sujets et des compétences très divers :) \n1/ Du pilotage de mission, passionnément\n- garantir la qualité des analyses, des rapports et des restitutions\n- assurer la conformité des livrables au regard du code du travail, de l'habilitation, des attentes des élus et des exigences internes du cabinet\n\n2/ De l'optimisation de process et de performance opérationnelle, à la folie\n- faire évoluer les process et standards de production en continu - pour garantir un niveau d'impact maximal de nos expertises\n- piloter les indicateurs clés en continu : délais, marges, conformité liée à l'habilitation, satisfaction client, qualité des livrables\n- travailler en lien étroit avec le pôle Développement pour garantir un parcours client fluide\n\n3/ Du management, beaucoup\n- structurer l'organisation du pôle, répartir les charges et optimiser les temps de production\n- encadrer, et coacher les Directeurs de mission, Responsables de mission et Consultants au quotidien\n- garantir la montée en compétence des équipes : appui méthodologique, supervision, formation et évaluation\n- développer et diffuser une culture d'entraide, de rigueur, de responsabilité\n \n\nProfil recherché:\n\nEt du coup, quel profil pour mener cette équipe ? \n1. D'abord, un.e passionné.e par la mission du cabinet, l'efficacité, les process. Un profil qui aime construire / déconstruire pour élever le niveau de nos livrables, en continu\n2. Un.e connaisseur.se fin.e des expertises CSE, qui maîtrise parfaitement le cadre réglementaire et sait traduire ces exigences en méthodes concrètes\n3. Une personne qui comprend l'importance du dialogue élus-direction-salariés au bénéfice des entreprises et de leurs salariés\n4. Un profil structuré (ce job, c'est beaucoup de méthode), et créatif (car c'est aussi beaucoup de nouvelles idées à lancer)\n5. Et enfin, un profil qui aime questionner, challenger, tout en écoutant - car faire bouger les lignes d'une PME de 35 ans, ça demande de l'agilité et de l'écoute \nCe que nous offrons\n* Un rôle stratégique dans un cabinet reconnu nationalement\n* Un environnement stimulant, humaniste et respectueux des valeurs du dialogue social\n* Une équipe expérimentée, engagée et solidaire\n* Un package allant de 85 à 100 k€ brut (primes incluses)\n* Des bureaux au cœur de Paris\nNous avons construit un parcours de recrutement simple et fluide, pensé pour vous permettre de découvrir pleinement Technologia et votre futur rôle :\n* Un premier échange téléphonique\nPour faire connaissance, comprendre vos attentes et répondre aux premières questions.\n* Un entretien avec la Directrice Juridique et RH Groupe\nPour approfondir votre parcours, vos compétences et votre manière de travailler.\n* Un second entretien avec le Directeur Général et le Président Fondateur\nL'occasion d'échanger sur la vision du poste, les enjeux du cabinet et votre contribution future.\n* Une rencontre avec les Directeurs des entités partenaires\nPour découvrir l'écosystème, les projets en cours et valider la dynamique d'équipe.\nRéférences\nDes références pourront être demandées afin de confirmer votre expérience.\n