Descriptif du poste:\n\n* \nPilotage de l'Unité & Management d'Équipe :\n* \nÉlaborer et appliquer le projet d'unité en accord avec la politique d'établissement et les exigences de certification.\n* \nAnimer, coordonner et fédérer les équipes soignantes du secteur, en valorisant le management intergénérationnel.\n* \nAssurer une communication ascendante/descendante fluide entre la direction du pôle et le personnel non médical.\n* \nAccompagner l'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) et encourager le développement de la recherche paramédicale.\n* \nGestion des Ressources & Organisation des Soins :\n* \nRépartir de manière optimale les moyens humains, matériels et logistiques en fonction de la charge d'activité.\n* \nGarantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dans le respect des règles professionnelles et de la gestion des risques (vigilances sanitaires).\n* \nMettre en place les dispositifs d'optimisation du parcours de soins du patient âgé.\n* \nGestion des Conflits & Relations Institutionnelles :\n* \nFaciliter le dialogue social, la conciliation et la médiation avec les équipes, les patients et leurs familles.\n* \nParticiper activement à la coordination inter-secteurs et aux projets transversaux de l'institution.\n\nProfil recherché:\n\n* \nDiplôme d'État d'Infirmier (IDE) obligatoire.\n* \nDiplôme d'État de Cadre de Santé (IFCS) vivement souhaité (ou expérience solide équivalente pour un profil faisant fonction).\nSavoir-faire & Expertise :\n* \nMaîtrise des techniques de management, d'organisation des RH et de la gestion de projet.\n* \nConnaissances réglementaires (droit social, textes de soins, règles budgétaires/comptables).\n* \nAisance sur les logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint, messagerie) et les SI de soins.\nSavoir-être :\n* \nQualités relationnelles reconnues : diplomatie, sens de l'écoute, empathie et équité.\n* \nHaute capacité de négociation, d'arbitrage et d'analyse clinique/institutionnelle.\n* \nRigueur, autonomie, réactivité et capacité à prendre de la hauteur.