Descriptif du poste:\n\nL'ANEF 03-63 recrute un Responsable RH (H/F)\nDans le cadre du remplacement temporaire de notre Responsable des Ressources Humaines, à l'occasion d'un congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD temps plein pour une durée de 6 mois.\nVous rejoindrez un service RH structuré et dynamique, composé d'une coordinatrice RH et accompagnement managérial, de deux gestionnaires RH et de deux gestionnaires paie. Vous aurez pour mission d'assurer la continuité de la fonction RH durant cette période, en lien étroit avec la Direction et l'équipe RH, et d'accompagner les chefs de service dans leurs enjeux RH quotidiens.\nVos missions :\n \nPiloter et accompagner la politique RH de l'association\n* Conseiller et accompagner la Direction et les chefs de service sur les problématiques RH individuelles et collectives\n* Veiller à l'application de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures internes\n* Contribuer à la qualité du dialogue interne et à la circulation de l'information RH\n* Participer au CODIR, au CSE/CSSCT et aux différents groupes de travail\n* Assurer une veille juridique et sociale et en mesurer les impacts sur les pratiques RH de l'association\n \nSuperviser l'administration du personnel, la paie et la gestion des carrières\n* Garantir la bonne gestion de l'administration du personnel et de la paie ainsi que la fiabilité des processus\n* Assurer le suivi des situations individuelles et des dossiers RH spécifiques\n* Accompagner, en lien avec la Direction Générale, le traitement des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires\n* Participer au déploiement du nouveau logiciel de paie\n* Clôturer le plan de développement des compétences 2026\n* Superviser l'élaboration et le suivi du plan de développement des compétences 2027\n* Veiller à la réalisation des entretiens professionnels et des entretiens forfaits jours\n* Suivre et analyser les principaux indicateurs RH\n* Veiller au bon fonctionnement et à la fiabilité des systèmes d'information RH\n \nContribuer au dialogue social\n* Préparer et accompagner les différentes échéances liées aux relations sociales\n* Préparer, en lien avec la Direction, les réunions avec les représentants du personnel\n* Veiller au respect des obligations sociales et au suivi des engagements pris\n* Organiser les élections des instances représentatives du personnel (échéance des mandats en juin 2027)\n \nManagement\n* Organiser et coordonner l'activité du service RH\n* Encadrer et accompagner une équipe composée de 4 gestionnaires et d'une coordinatrice\n* Apporter un appui technique et méthodologique à l'équipe\n* Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux salariés et aux managers\n \nConditions : \n* Contrat : CDD 6 mois - Temps plein\n* Prise de poste : à partir de décembre 2026\n* Rémunération : Selon la CCN66 avec reprise intégrale d'expérience en CCN66 et au 2 tiers pour toute expérience hors CCN sur poste identique \n* Lieu : Clermont-Ferrand (63), accessible via tram et bus - pas de parking\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché : \nVous êtes titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines avec une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire.\nRigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous savez appréhender des problématiques RH variées, sécuriser les pratiques et apporter des réponses adaptées aux situations individuelles et collectives. Votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre aptitude à prioriser vous permettent de gérer plusieurs sujets simultanément, dans le respect des échéances.\nAutonome et force de proposition, vous appréciez également le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec les différentes parties prenantes. Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et de discernement, qualités indispensables dans l'exercice de cette fonction.\nVous disposez de solides connaissances en droit du travail et en relations sociales et êtes à l'aise avec les outils numériques et les SIRH. Une connaissance du secteur associatif, social ou médico-social, ainsi que de ses enjeux RH, constituerait un véritable atout.\n \nAvantages : \n* Forfait de 194 jours annuel\n* Assurance santé et prévoyance complètes. \n* Horaires flexibles et possibilité de télétravail selon l'accord d'entreprise en vigueur \n* Avantages CSE