POSTE : Responsable Production - Manager de Transition H/F DESCRIPTION : Poste et missions : Être garant de la conformité des opérations avec les réglementations et l'application de standards. Être responsable de la gestion opérationnelle de son périmètre (sécurité, qualité, personnel, coût et délai) afin d'atteindre la performance opérationnelle. Missions : - Déployer la politique HSE de l'usine dans son périmètre de responsabilité et veille à son application. - Garantir l'application des standards qualité au sein de son périmètre pour assurer la conformité des pièces fabriquées. - Élaborer la feuille de route de son périmètre en prenant en compte les axes stratégiques définis au niveau de l'usine et en garantir le déploiement. - Définir et mettre en place les organisations du travail afin d'anticiper les besoins et l'affectation des ressources. - Piloter et challenger les résultats opérationnels des lignes de production dans son périmètre afin d'améliorer la productivité et réduire les coûts de non-qualité et améliorer le taux de service client. - Proposer et superviser des choix d'investissements concernant son périmètre dans le cadre d'un budget défini. - Assurer le recrutement, la formation et le développement des membres de son équipe. S'assurer du développement de la polyvalence dans son périmètre. - Communiquer au sein des l'UAP les objectifs de la Direction des opérations et s'assurer de la déclinaison de cette communication vers l'atelier. - Garantir le climat social sur son périmètre par sa présence sur le terrain (échanger, écouter les partenaires locaux). Management : - Piloter le travail de son équipe : fixer les objectifs en lien avec la stratégie de l'entreprise et contrôler les résultats. Planifier les actions à mener, définir et mettre en place les tableaux de bord et indicateurs de performance adaptés. - Organiser : répartir les tâches au sein de l'équipe, coordonner le travail. Veiller à l'adéquation entre charges et ressources. Alerter pour préserver son équipe en cas d'inadéquation entre la charge et la disponibilité des équipes. - Développer les compétences de son équipe : identifier les compétences à développer, mettre en place des actions de formation associées, accompagner dans la conduite du changement et motiver les collaborateurs. - Diriger : prendre les décisions nécessaires à la réalisation des objectifs de l'équipe et de l'entreprise. Responsabilités exercées et latitude d'action : - Responsable des résultats opérationnels de son secteur de production grâce à la coordination d'un ensemble de ressources et moyens. - Responsable de l'implication du personnel de son UAP. - Doit accompagner le changement en communiquant l'information (montante/ descendante) en cherchant l'adhésion doit animer les groupes de travail ainsi que les équipes de production à finalités différentes. - Doit piloter des projets stratégiques s'inscrivant dans la stratégie de l'usine. - Doit garantir la réalisation des plans de progrès. Membre de l'équipe de direction de l'usine : - Manager hiérarchiquement les superviseurs de production, coordinateurs magasins, technicien méthodes vie série et techniciens ateliers. - Manager fonctionnellement l'ensembles des équipes supports de l'UAP (maintenance / qualité / indus / logistique ). - Respecter et faire respecter tous les standards de l'entreprise (cf manuel qualité, Sécurité, environnement, règlement intérieur, sécurité de l'information, RGPD) et les normes applicables. Informer ou rapporter tout dysfonctionnement pouvant impacter le produit, l'environnement et/ou la sécurité du personnel. - A la responsabilité hiérarchique d'une équipe. - Cascader les communications préparées par la Direction Générale dans le respect du planning fixé. PROFIL : Nous recherchons une personne possédant une formation technique en gestion de production ou une compétence acquise par formation continue ou expérience. L'expérience professionnelle dans l'encadrement des équipes de production est essentielle. Compétences : - Maîtrise des standards HSE. - Connaissance des outils Lean Manufacturing. - Utilisation des outils de résolution de problèmes. - Compétences managériales et relationnelles. - Techniques d'arbitrage et de prise de décision. - Goût pour le terrain. - Orientation résultats. - Capacité de travailler en équipe. - Capacité d'analyse et de synthèse.