Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous êtes en charge des missions suivantes : - Définition et Pilotage de la stratégie de la politique RH : - o Analyse des besoins et attentes en RH - Gestion prévisionnelle des emplois - Gestion prévisionnelle des compétences - o Politique et Projets en RH - Participer à la définition des rémunérations - Recrutement en interne et en externe - o Formation Professionnelle - Définir le Plan de formation annuel - Suivi administratif des Formations (de la demande préà la clôture) - Gestion administrative du Personnel : - o Préparer l'ensemble des documents obligatoires - Etablissement et suivi des contrats de travail - Affiliation aux mutuelles santé et prévoyances - Tenue des registres Entrées/Sorties + planning des Visites Médicales - Suivi complet des absences : Congés, Maladie, Accidents de - o Garantir le respect des réglementations sociales et légales en RH - Organisation des élections CSE - Mise à jour des documents obligatoires () - o Manager les sorties de personnel - Départ en retraite - Ruptures de contrats (RC, licenciement, dé) - Suivi Social du Personnel : - o Participer aux entretiens annuels / entretiens professionnels - o Suivi des conditions de travail - o Gestion des conflits - o Faire appliquer la politique sociale - Relations Internes et Externes : - o Support et référent auprès des managers - o Relations avec les prestataires externes (Conseil Juridique, Expert-Comptable, Cabinets de recrutement, Assureurs, Centre de Formation, ) Liste non exhaustive Eléments du poste : Planning du lundi au vendredi Base 39 heures par semaine Horaires de travail : 8h 12h 13h30 17h30 Salire selon profil et expérience Formation : formation supérieure (Bac +2/3) spécialisée en Ressources Humaines Expérience : 4/5 ans minimum sur une fonction RH Vous avez déja travaillé au sein d'une PME et en connaissez le type de fonctionnement : prévoir des déplacements professionnels sur les sites du groupe (Saint-Etienne, Cuisery et Dijon). Compétences requises : - Maitriser tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières - Maitriser les outils informatiques - Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord