L'hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places. L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques. Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique. L'hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports- 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare Le Vésinet Centre L'établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l'établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles. L'hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l'HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients. Description du poste et Missions Le service de Suite Médico-Chirurgicales et Cancérologiques (capacitaire 35 lits) accueille des patients suivis pour une pathologie cancérologique avérée : - avant ou après une chirurgie cancérologique - avant, durant ou après une chimiothérapie, radiothérapie... Ces prises en charge thérapeutiques nécessitent des soins médicaux et paramédicaux spécifiques (KTC/Transfusion/pec de la douleur...), ainsi qu'un suivi social, psychologique et ré-éducationnelle (kiné EAPA) soutenu pour chacun d'eux. La supervision et/ou accompagnement du Cadre de Santé est essentiel au bon déroulement de la prise en charge des patients et à la bonne coordination des équipes pluridisciplinaires (internes ou externes) partie- prenantes des parcours de soins. Soins rencontrés : 1. KTC/PAC 2. Perfusions diverses 3. Pic Line/Med Line 4. Transfusion sang et plaquettes 5. Nutrition entérale et parentérale 6. Stomies MISSIONS PRINCIPALES : Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH 1. Accueillir et suivre l'intégration des nouveaux arrivants ; 2. Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l'atteinte des objectifs ; 3. Evaluer et valoriser les compétences en accompagnant les projets professionnels ; 4. Identifier les besoins, élaborer, suivre et évaluer le plan de formation continue ; 5. Piloter, animer et communiquer auprès de l'équipe paramédicale via une démarche participative ; 6. Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du temps de travail et de la méthodologie institutionnelle ; 7. Assurer un suivi des compteurs d'heures des professionnels ; 8. Développer une dynamique d'équipe positive et éthique ; 9. Participer au recrutement des professionnels paramédicaux ; 10. Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels ; 11. Organiser l'accueil et le suivi des étudiants paramédicaux selon la politique en vigueur. Organiser l'activité paramédicale, en lien avec l'activité médicale 1. Programmer et évaluer les activités de l'unité ; 2. Adapter les ressources et organisations en fonction des besoins dans le respect des procédures institutionnelles 3. Organiser et contrôler la répartition et l'exécution des activités selon la qualification et la compétence des professionnels ; 4. Développer et renforcer l'organisation du travail en binôme IDE-AS ; 5. Assurer un rôle de conseil d'information aux patients, familles et des professionnels si besoin ; 6. Proposer, mettre en oeuvre et assurer un suivi des axes d'amélioration ; 7. Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de service, ainsi que celui du PMSP (Projet Médico-Soignant Partagé) du GHT. Traduire les orientations en activités quotidiennes ; 8. Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein de l'établissement ; 9. Coordonner la gestion matérielle et logistique de l'unité ; 10. Assurer un suivi du bilan et des activités de l'unité. Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l'efficacité e