POSTE : Responsable Relations Sociales H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable Relations Sociales, vos principales missions seront : Pilotage des Relations Sociales : Animer et conduire les relations avec les IRP dans le cadre des instances représentatives du personnel. Piloter le dialogue sociale en étroite collaboration avec les RH et les acteurs opérationnels et mener toutes les actions afin de répondre aux exigences conventionnelles et légales. Assurer un dialogue social de proximité, au plus près du terrain et des enjeux business. Programmer et garantir le respect du calendrier social. Contribuer à la rédaction des dossiers présentés devant les instances et assurer leur complétude. Veille et Conseil Social : Assurer une veille sociale proactive. Être force de proposition dans la définition de l'ingénierie sociale et conseiller les acteurs opérationnels et RH. Soutien et Coordination : Soutenir les acteurs des entités du périmètre social sur les questions relatives aux IRP et au dialogue social. Assurer en partie la gestion administrative des porteurs de mandats. Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel, en lien avec la Directrice des Relations Sociales de la DOGNE. Nous sommes susceptibles d'utiliser un outil d'aide à l'analyse reposant en partie sur des fonctionnalités d'intelligence artificielle afin d'être en mesure de traiter toutes les candidatures reçues. Aucune décision n'est prise de manière automatisée, un recruteur intervient systématiquement pour procéder à une analyse des CV. nd PROFIL : Expérience et Connaissances : - Expérience professionnelle significative dans le domaine des Ressources Humaines et/ou des Relations Sociales. - Bonne connaissance des problématiques sociales en entreprise. connaissance des enjeux spécifiques du Groupe Orange serait un atout. - Maîtrise des dispositions relatives au droit social, aux processus électoraux, ainsi qu'à la jurisprudence en la matière. Compétences Clés : - Dialogue social et négociation : Excellentes compétences en communication et négociation avec les partenaires sociaux. - Gestion de projets : Piloter des actions transverses en coordination avec les équipes RH et la direction. - Veille sociale : Assurer une veille sociale et conseiller les acteurs RH et opérationnels en lien avec les accords et le droit social, pour accompagner la mise en oeuvre des politiques sociales - Organisation et rigueur : Gérer efficacement le calendrier social, assurer la préparation et la complétude des dossiers pour le CSE, et garantir le respect des échéances et des procédures. - Communication : Capacité à adapter son message à différents interlocuteurs, à favoriser le dialogue constructif et à transmettre efficacement les informations sociales. - Leadership : Capacité à fédérer et à accompagner les équipes, les acteurs du dialogue social et les IRP afin de favoriser un climat de confiance et de coopération. - Déontologie et éthique professionnelle. CDD de 6 mois