Au sein du Département Développement des RH (23 collaborateurs), vous intégrerez une équipe de 2 conseillers techniques à la Cellule Observatoire des Métiers (ODE). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service GPEC/Recrutement. Afin de répondre aux besoins et au développement des compétences des salariés de la CRAMIF, vous prendrez notamment en charge avec l'équipe : -la refonte des référentiels de compétences, -l'analyse et l'adaptation des parcours professionnels, -le pilotage des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP) ainsi que la gestion de la hotline, -le suivi de l'organigramme et des effectifs, -les études d'impacts RH, selon la méthodologie nationale de l'Assurance Maladie Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers. Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux (ALINEA 2). Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC/Recrutement, en lien avec l'équipe. Des projets RH transverses au département pourront également vous être confiés. De formation supérieure, vous avez déjà exercé des fonctions similaires dans le domaine du développement RH. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe et en transversal. Ce poste requiert des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maitrise d'Excel, dans ses fonctionnalités avancées. Une bonne connaissance des outils (ALINEA 2, Talentsoft) et méthodologies RH (analyse des emplois selon les critères classants, études d'impacts RH), serait un atout pour ce poste.