Descriptif du poste: PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Pour notre client, nous recherchons un(e) RESPONSABLE PAIE H/F afin de piloter l'ensemble du processus paie et garantir le bon fonctionnement de l'administration RH, dans un contexte de transformation et de développement. Rattaché(e) à la DRH et au sein d'un service RH composé de deux gestionnaires paie et d'un DAF, vous interviendrez sur un périmètre de 900 paies (réduit à 750 fin 2025 avec la création d'une filiale) et aurez pour missions principales : * Management de deux gestionnaires paie (bientôt trois) * Supervision de l'établissement des DSN (non réalisées par les GP) * Suivi des OD comptables et lien avec la comptabilité * Pilotage des processus paie, optimisation des outils et participation à un projet de migration de logiciel (2026) * Gestion contractuelle : contrats, avenants, organismes sociaux, mutuelles, retraites, etc. * Participation à la structuration du service dans un environnement évolutif L'ambiance au sein du service est collaborative et bienveillante. Le poste est à pourvoir rapidement (démarrage souhaité : juin 2025) Profil recherché: Titulaire d'une formation minimum Bac +2, vous justifiez impérativement d'au moins 5 années d'expérience en gestion de la paie, avec un périmètre équivalent ou supérieur. Vous avez déjà managé une petite équipe ou avez démontré votre capacité à encadrer et structurer un service. Votre maîtrise d'un outil de gestion de la paie est attendue, la connaissance d'HYPERVISION OU LOGICIEL SUITE ADP est un plus, mais non obligatoire. Une appétence pour les aspects comptables est souhaitée, bien qu'aucune comptabilité ne soit à gérer. Autonomie, réactivité, rigueur, et capacité à gérer un fort volume d'activité sont indispensables pour réussir dans ce poste. La pratique de l'anglais est appréciée (groupe international), mais non exigée. * RÉMUNÉRATION 50-60KEUR selon profil et expérience * 13 RTT par an * PARTICIPATION ANNUELLE À HAUTEUR DE 8 % DU SALAIRE BRUT ANNUEL * TÉLÉTRAVAIL POSSIBLE À PARTIR DE 2026 (1 à 2 jours/semaine) * ACCÈS PARKING SUR SITE