Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous concevez, mettez en oeuvre et optimisez la stratégie de recrutement de l'entreprise en cohérence avec les axes de développement et les contraintes budgétaires. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement (cadres, non-cadres, temporaires) depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en collaboration avec les managers opérationnels et la DRH.  Vos missions sont les suivantes : Élaboration et pilotage de la politique de recrutement : Définir une stratégie de recrutement interne et externe alignée sur les besoins de l'entreprise Élaborer et suivre le budget dédié Assurer un reporting régulier à la DRH Optimisation des processus et outils : Améliorer les pratiques et outils de sourcing, d'évaluation et de suivi Développer les viviers de talents et suivre les tendances marché (emploi, outils, législation) Gestion des recrutements : Recueillir et analyser les besoins avec les managers Rédiger les fiches de poste et peser les emplois Accompagner les managers dans les entretiens et la prise de décision Suivre les KPI de performance  Communication & Marque employeur : Rédiger les annonces, choisir les canaux de diffusion Participer aux salons, forums, relations écoles Animer la communication autour de l'emploi en interne et externe Contribuer à la visibilité de l'entreprise via le site carrière et les réseaux sociaux Sélection et évaluation des candidats : Traiter les candidatures, mener les entretiens, organiser les évaluations (tests si nécessaire) Fournir des synthèses aux opérationnels Vérifier les aspects administratifs Intégration et suivi : Accompagner l'élaboration des offres et la négociation salariale Assurer le suivi administratif du recrutement  Piloter le parcours d'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai Être référent intégration et alternants Encadrement : Manager un alternant ou renfort temporaire Favoriser la montée en compétences et la cohésion de l'équipe Être garant de la qualité du service recrutement Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce, IEP ou d'une école spécialisée RH. Une maîtrise de l'anglais est requise dans le cadre des échanges potentiels avec des interlocuteurs internationaux. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion complète du processus de recrutement, et une bonne connaissance des environnements techniques ou industriels constitue un atout. Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail, les outils digitaux dédiés au recrutement (notamment les ATS), ainsi que le pack Office. Doté d'un excellent sens de la communication, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de rigueur. Vous êtes en capacité d'analyser des situations complexes, de travailler de manière autonome et de s'inscrire dans une dynamique orientée résultats. Le poste exige une grande autonomie dans la conduite des missions et une capacité à contribuer directement à la stratégie RH. Vous êtes amené à gérer des sujets complexes et transverses, avec des impacts significatifs sur l'organisation.