Descriptif du poste:       Au sein d'une Direction des Ressources Humaines de 11 personnes, vous assurez l'administration du personnel et la paie sur un périmètre défini. Description du poste : 1/ Vous établirez la paie en : - saisissant les variables de paie tant sur la partie temps de travail (heures et absences) que la partie rémunération (acomptes, primes, augmentations, notes de frais.) - s'assurant de la cohérence des données transmises avec les obligations légales, conventionnelles, liées aux accords et aux usages - contrôlant les retours paies et en effectuant les corrections - déclenchant les virements d'acomptes et les virements de paie 2/ Vous assurerez l'administration du personnel pour une population d'environ 170 salariés : - la rédaction du contrat de travail et DPAE - les affiliations diverses aux organismes sociaux - la gestion des arrêts de travail et le suivi des IJSS - la gestion des congés payés via la caisse du BTP - l'établissement du solde de tout compte 3/ Vous renseignerez les salariés sur les éléments de leur bulletin de paie et les managers sur la réglementation liée à la paie, Compétences : - Connaissance de la législation du travail afférente à la paie - Connaissance des organismes sociaux et de la législation afférente - Connaissance du système d'information RHplace/CEGID (un plus) - Connaissance de la paie du bâtiment (un plus) Ce que nous offrons : * Intéressement * Participation * Sociétariat * Primes de congés * Comité social et économique (CSE) * Tickets restaurant * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur         Profil recherché:   Esprit rigoureux et méthodique, Réactivité et adaptabilité Esprit d'équipe Capacités relationnelles (écoute et diplomatie) Discrétion 4 ans minimum d'expérience sur un poste similaire