POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vos missions : * Assurer la gestion complète d'un portefeuille de paies dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. * Participer à la reprise et à l'internalisation de la paie aujourd'hui externalisée. * Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données transmises. * Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. * Répondre aux questions des salariés concernant la paie et les sujets RH courants. * Assurer le suivi des temps et des absences via les outils dédiés. * Collaborer avec les équipes RH et les différents interlocuteurs internes sur les problématiques administratives et sociales. * Participer à l'amélioration continue des processus RH et aux projets liés à l'évolution de l'organisation. * Contribuer à la continuité de service au sein de l'équipe grâce à votre polyvalence. 32000 - 40000 EUR / YEAR PROFIL : Profil recherché : * Formation minimum Bac +2 en paie, ressources humaines ou gestion. * Première expérience réussie en gestion de la paie, idéalement complétée par des missions en administration du personnel. * Bonne connaissance de la législation sociale et des mécanismes de paie. * Maîtrise des outils informatiques et appétence pour les systèmes de gestion RH. * Une connaissance des logiciels Sage est un atout. * Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le traitement des données. * Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. * Esprit d'équipe, autonomie et envie de s'investir dans un environnement en évolution. * Curiosité et intérêt pour les projets RH et l'amélioration des process. Ce qui est proposé : * Prise de poste souhaitée courant octobre. * Création de poste offrant de réelles perspectives d'évolution et de montée en compétences. * Environnement stimulant au sein d'un groupe en développement. * Participation à un projet structurant d'internalisation de la paie. * Accompagnement dans la prise de fonction et montée en compétences sur les sujets RH. * Rémunération à définir selon profil et expérience.