Superviseur Maintenance F/H - Maintenance, sécurité (H/F) 60 - Compiègne
Offre n° 6488265
Superviseur Maintenance F/H - Maintenance, sécurité (H/F)
60 - Compiègne - Localiser avec Mappy
Publié le 11 décembre 2025
Descriptif du poste: En tant que Superviseur Maintenance (H/F), vous êtes garants de la qualité des travaux réalisés dans le respect des normes de qualité et sécurité. Vous supervisez une équipe de techniciens en veillant à l'amélioration des performances individuelles et collectives. Pour cela, vous planifiez et coordonnez la charge de travail, tout en préparant les pièces nécessaires aux interventions. Vous accompagnez donc vos équipes sur le terrain en tant qu'appui technique. Vous participez ainsi à leur formation. Vous gérez aussi les relations avec les fournisseurs et les prestataires extérieures. Profil recherché: Titulaire d'un bac+2 minimum en maintenance, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le secteur industriel. Orienté terrain, vous possédez une première expérience en gestion d'équipe et faites preuve de leadership. Vos compétences techniques et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer vos équipes autour d'un projet commun. La connaissance du Lean Management serait un plus.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 35 - 40 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
HARRY HOPE
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique avec un état d'esprit familial ? Nous recrutons actuellement pour l'un de nos clients issu de la métallurgie, un Superviseur Maintenance (H/F) pour son site...
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