Descriptif du poste:   En tant que RRH, vos missions principales seront les suivantes : * Participer à des projets transversaux RH : contribuer à la mise en place de la politique mobilité à l'échelle de l'Association ; * Garantir la veille juridique et sociale au niveau associatif ; * Animer et négocier avec les partenaires sociaux ; * Traiter des dossiers sociaux (contentieux, relations avocats) ; * Assurer la gestion administrative des Directeurs d'établissements ; * Collecter et analyser des données sociales ;   Pour assurer vos missions vous serez en relation avec les établissements et les directions fonctionnelles de la Direction Générale de l'Association. Profil recherché:   Le profil recherché :   * Issu d'une formation juridique type Master 2 droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès la profession d'avocat (CAPA.) ; * Expérience d'au moins 3 ans de conseil juridique en entreprise, en cabinet d'avocats ou cabinet-conseil ; * Très bonne maîtrise du droit social (connaissance du code du travail, de la jurisprudence) ; * Connaissance de l'environnement, expérience du secteur médico-social et des conventions collectives applicables au secteur.   Les compétences et qualités attendues :   * Sens du détail et rigueur * Qualités d'analyse et de synthèse * Capacités relationnelles et rédactionnelles, diplomatie et objectivité * Créativité sur le plan juridique : recherche de solutions permettent de faire avancer une réflexion.