Descriptif du poste: Vos missions consisteront à : - Organiser les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel telles que le CSE, la CSSCT, le RDP, etc. - Préparer les réunions, incluant les négociations avec les représentants du personnel, et rédiger les compte rendus et procès-verbaux de réunion. - Préparer les réunions en effectuant des benchmarks, analyses et synthèses, ainsi que l'élaboration et la rédaction de projets d'accords. - Rédiger les accords d'entreprise et assurer leur enregistrement auprès de l'administration. - Mettre en place et maintenir une base de données actualisée intégrant des données économiques, sociales et environnementales, et produire des tableaux de bord périodiques pour la Direction et les DRH de site. - Proposer des supports de communication. - Fournir des conseils et expertises aux services RH sur les questions relatives aux relations sociales et aux problématiques du droit du travail. - Assurer une veille juridique. - Contribuer à donner une vision sur divers sujets sociaux du groupe et des sites.     Profil recherché: - Titulaire d'un Bac+5 (Master ou école de commerce) en droit social/droit du travail, avec une spécialisation en RH. - Vous disposez d'au moins 5 ans d'expériences en droit social (droit collectif) et vous avez déjà été amené à négocier lors d'IRP.  - Vous êtes rigoureux, avez une capacité d'analyse et d'anticipation. - Vous êtes capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. - Vous disposez d'une expérience dans un groupe international.