Descriptif du poste: Vos missions s'articulent autour de 3 piliers principaux : 1. Recrutement * Déploiement du plan de recrutement en lien avec les Responsables Ressources Humaines. * Gestion des recrutements : de la définition du poste à la négociation salariale. * Recherche et sélection des candidats : entretiens en visioconférence et/ou physiques. * Analyse du marché pour identifier les tendances et opportunités. * Mise en place de stratégies de diffusion et de sourcing intégrant les actions de communication Marque Employeur Egis. * Promotion des bonnes pratiques de recrutement : cooptation, diversité, RGPD, éthique et conformité. * Participation aux actions écoles en collaboration avec notre Campus Manager. * Identification et promotion de solutions avant-gardistes en matière de recrutement : chasse interne, taskforce, etc. 2. Management * Encadrement d'une équipe de 4 personnes avec une séniorité allant de junior à expérimentée * Pilotage efficace de votre périmètre : suivi régulier des KPIs, coordination avec l'équipe, participation aux réunions. * Management bienveillant et orienté solutions : accompagner et coacher votre équipe pour favoriser leur développement et leur épanouissement professionnel. * Création d'une émulation positive avec l'équipe, les Responsables Ressources Humaines et les opérationnels, en favorisant la collaboration et l'innovation. * Implication dans des missions transverses selon vos appétences et les opportunités : relations écoles, cabinets de chasse, jobboards et sourcing.   3. Reporting * Suivi et analyse des KPIs pour évaluer et améliorer les performances de recrutement. * Préparation de rapports réguliers pour la direction et les parties prenantes. * Proposition d'actions correctives basées sur les analyses de données. Profil recherché: * Diplômé.e d'un Master ou équivalent Bac+5, vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement (minimum 6 ans), idéalement dans un environnement exigeant, dynamique, qui allie résultats et bienveillance. * Compétences avérées en management d'équipe (minimum 2 ans), avec une approche de coaching. * Forte capacité d'analyse et de synthèse. * Excellentes compétences en communication et en négociation. * Personnalité bienveillante, orientée solutions et capable de créer une dynamique positive au sein de l'équipe. * Connaissance des bonnes pratiques en matière de diversité, RGPD, éthique et conformité. * Homme ou femme d'action qui dit ce qu'il fait et fait ce qu'il dit Pourquoi nous rejoindre ? * Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative. * Vous contribuerez à des projets innovants et stratégiques. * Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et d'évoluer au sein d'un groupe international. * Vous participerez à un environnement de travail bienveillant où l'accompagnement et le développement des talents sont au cœur de nos préoccupations.