Description du poste : Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l'ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l'échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l'organisation aux exigences réglementaires à venir. Accompagner la structuration C&B du Groupe : Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d'actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe. Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d'avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette. Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.). Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications.) Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, .) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations) Préparer les plans d'action nécessaires à la mise en conformité Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe Créer des supports prêts à l'emploi (matrices d'augmentation, modèles de mail, calendriers) Description du profil : 5 à 7 ans d'expérience en compensation & benefits, projets RH, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil. Une expérience en environnement international ou multi-sites est fortement souhaitée Bac +5 en RH, C&B, gestion de projet, organisation ou contrôle de gestion sociale. Compréhension des enjeux paie, GTA, SIRH et reporting RH. Aisance dans la structuration de processus, la formalisation et l'animation projet. Maîtrise d'Excel et appétence pour les outils SIRH ou collaboratifs (ERP, SharePoint, Power BI, etc.). Anglais courant