Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES : Piloter et sécuriser les procédures de recrutement : - Suivre le plan annuel de recrutement et animer l'équipe composée de 2 gestionnaires - Apporter une expertise à la direction qui recrute dans l'analyse des besoins, l'élaboration des fiches de postes, l'identification des métiers en tension et l'analyse des candidatures reçues, - Réaliser le sourcing pour attirer les meilleurs candidats en identifiant les supports et canaux adaptés : job-boards, CVthèque, réseaux sociaux et professionnels,. - Elaborer des outils de sélection des candidats (méthode d'analyse, tests, guide du recruteur,.), - Participer aux jurys de recrutement et rédiger les comptes-rendus, Contribuer au développement de la marque employeur de la collectivité : - Améliorer l'attractivité des annonces et l'image de la collectivité sur les réseaux sociaux - Promouvoir les métiers territoriaux et développer les partenariats avec les universités, écoles et les acteurs de l'emploi - Développer des supports de communication innovants Piloter l'intégration des nouveaux recrutés : - Préparer l'accueil des nouveaux arrivants - Mettre en œuvre la procédure d'intégration Profil recherché: PROFIL : Vous êtes une personne force de proposition, dynamique et autonome. Vous : - Etes de formation supérieure (Bac +3) en ressources humaines, - Justifiez d'une expérience similaire au sein d'un service RH, - Maitrisez les méthodes et techniques de recrutement, - Maitrisez le statut de la FPT et le droit du travail, - Disposez de qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute, - Savez travailler en équipe et en transversalité, - Savez assurer une veille règlementaire, - Maitrisez l'outil informatique (logiciel recrutement) et les outils bureautiques