Description de la mission : - Assure la gestion des EPI et des badges d'accès EPI sur le site de CRMA : remplissage des distributeurs, gestion du stock d'EPI et des péremptions, gestion des irritants et problématiques liées aux EPI, commandes d'EPI, et toutes autres actions qui en découlent. - Est en relation avec le prestataire EPI concernant les problématiques de livraisons et remplissage des distributeurs - Accompagne le prestataire EPI lors des interventions sur site (dépannage, modification de distributeurs.) - Accompagne le prestataire lors de la Vérification Générale Annuelle des EPI (planification date de contrôle, collecte et mise à disposition du matériel) - Réalise les demandes d'approvisionnement des achats d'EPI travail en hauteur, leur enregistrement dans la base de données et leur distribution, sur demande du Responsable SST. - Constitue, distribue et forme à l'utilisation des kits d'EPI spécifiques (EPI ventilé soudure, chimie.) pour chaque opérateur concerné. - Gère la base de données de remise et attribution de ces EPI. Forme les nouveaux arrivants à l'utilisation des EPI standards. - Effectue la vérification trimestrielle des armoires de produits chimiques comportant : inventaire, vérification des règles de stockage, matériel anti-déversement, étiquetage manquants. et rend compte à la Responsable SST pour alimentation de l'EVRC, puis suit les actions issues de ces vérifications. - Assure la Vérification Générale Annuelle des moyens d'accès/travail en hauteur (Echelles, PIRL, Escabeaux...) - Participe aux exercices d'urgence et incendie du service Maitrise des Risques - Déploie des actions terrains, issues de demandes de la production, sur attribution du Responsable SST Profil recherché : - Diplômé(e) en HSE de niveau Bac+2/3. - Bonne capacité de Communication (Aptitude relationnelle et sens du service) - Appétence pour la sécurité au travail Avantages de l'entreprise : - 13ème mois - Billets GP Air France (Réduction tarifaire) - Prime transport - Prime partage de la valeur - Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur - RTT - CSE - Restaurant d'entreprise - Intéressement et Participation Processus de recrutement : - 1. Préqualification par téléphone - 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement