RESPONSABILITÉS : Aix-Marseille Université (AMU) et ses partenaires sont lauréats du 3ème plan d'investissement d'avenir pour le projet « Integration and Development at Aix-Marseille through Learning » (IDeAL). L'une des actions phares d'IDeAL est la création du CEntre de formation et de soutien aux Données de la REcherche (CEDRE). CEDRE vise à structurer la communauté des acteurs de la recherche dans toutes les disciplines autour d'une problématique commune : les données. Le projet IDeAL vise, au cours des prochaines années, à développer nos talents et à fédérer notre communauté en s'inspirant des meilleures pratiques internationales. Il fournira à la communauté les outils nécessaires pour faire face aux évolutions futures des métiers et des usages. L'activité s'exerce dans le cadre du programme 2 du projet IDeAL qui consiste en la mise en œuvre du centre de formation et de soutien aux données de recherche (CEDRE). Ce centre vise à répondre aux besoins de la communauté universitaire sur tous les aspects du cycle de la vie des données de la recherche en fournissant des services de soutien et de formation pour développer de nouvelles pratiques parmi les chercheurs, ingénieurs et étudiants dans tous les domaines scientifiques. Ce centre est un pôle d'activité de la Direction du Numérique (DirNum) dédié à l'activité recherche. Il sera composé de trois divisions, une Division Technique de déploiement des services qui utilisera les ressources du Data Center d'AMU, une Division Data, et une Division pédagogique. Missions : L'ingénieur réseau recruté aidera aux déploiements des infrastructures. Il travaillera en étroite collaboration avec les différents pôles de la DIRNUM et participera à la mise en œuvre de l'extension du Data Centre et à tous les projets de conception et d'évolution des réseaux ainsi qu'au maintien en conditions opérationnel des infrastructures. Activités principales : - Concevoir, mettre en place et administrer l'architecture réseau du datacenter SUD, hébergeant les données de la recherche et celle du réseau métropolitain RAIMU - Participer au maintien en conditions opérationnelles des infrastructures réseau - Planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer tous les éléments en lien avec l'architecture réseau - Sécuriser la production (sécuriser les flux, prévoir et mettre en pratique des solutions de repli ou de contournement - Possibilité de gérer des incidents sur des plages horaires étendues - Assurer la continuité de service sur l'ensemble des missions PROFIL RECHERCHÉ : Compétences « métier » : - Maîtrise des protocoles de routage avancés : OSPF, ISIS, BGP, MPLS (L2VPN, L3VPN), MP-BGP, EVPN/VXLAN - Maîtrise des mécanismes de niveau 1,2 et 3 - Connaissances en architecture des réseaux (LAN et MAN) - Connaissances des environnements multi constructeurs (Juniper, HP, Aruba, ...) - Connaissances en sécurité et firewall NG (Palo Alto, HP, Fortinet, Juniper ...) - Connaissances des outils d'administration, d'audit et d'analyse des réseaux - Compréhension de l'Anglais technique écrit Compétences « transverses » : - Capacité d'analyse méthodique et sens relationnel - Curiosité et ouverture d'esprit aux divers enjeux connectés à la problématique - Savoir gérer des priorités et veiller au respect des délais - Savoir rendre compte synthétiquement des actions entreprises et des réalisations Diplôme réglementaire exigé : - Licence ou diplôme homologués niveau II (Bac+3) Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durabl