Descriptif du poste: Les missions: * Point d'entrée RH opérationnel sur un périmètre donné (managers / collaborateurs) : rôle de support & conseil auprès des ressources * Pilotage de l'équipe administrative RH et du service paie externalisé * Animation et suivi des dispositifs de développement des collaborateurs, et des plans d'actions associés, en lien avec DRH (Comités Carrières, Evaluation des compétences, Campagnes d'Entretiens annuels, et professionnels, Plans de formation..) * Entretiens de recrutement, en soutien de DRH * Gestion de procédures préalables, et de situations RH individuelles * Renfort DRH sur certains projets RH (Handicap, Egalité Femmes Hommes, outil SIRH.. ) * Participation à l'animation et suivi et maj des processus et procédures RH, via suivi des KPI Profil recherché: * minimum 2 ans d'expérience en ressources humaines * Expérience professionnelle en administration du personnel et en recrutement * Connaissances en paie et droit social français appréciées * Expérience en développement RH fortement appréciée