Descriptif du poste: Missions principales : * Coordonner l’activité du service et accompagner les 8 agents de l’équipe dans le traitement des situations complexes, notamment, les domaines suivants : * Déroulement de carrière des agents (fonctionnaires, contractuels, élus, contrats de droit privé, …), * Retraite, * Procédure disciplinaire et de licenciement, * Action sociale,   * Décliner les projets et la politique RH sur le périmètre, * Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du périmètre, * Piloter le développement du SIRH et la dématérialisation des procédures et des actes, * Coordonner, garantir et contrôler l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, * Prévenir et gérer les contentieux en matière de gestion du personnel, * Participer à l’élaboration du budget RH et plus particulièrement celui de la masse salariale, * Effectuer le suivi mensuel de l’exécution, le contrôle et l'analyse des dépenses Profil recherché: Profil : Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome. Vous : * Etes de formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines et/ou en droit social, * Justifiez d’une expérience similaire au sein d'un service RH d'une collectivité territoriale, * Disposez de compétences managériales ou souhaitez évoluer vers une fonction d’encadrement et disposez d’une aptitude au management pour assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe, * Avez le sens de l’écoute, des relations humaines et du travail en équipe, * Maitrisez le statut de la FPT et le droit du travail, * Connaissez la comptabilité publique et les procédures de marchés publics, * Savez assurer une veille règlementaire, * Connaissez les méthodes et outils de la GRH, les techniques de conduite de projets, * Présentez de bonnes qualités rédactionnelles, * Maitrisez l’outil informatique et les outils bureautiques (connaissance du logiciel CIRIL appréciée).