<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des compétences au sein d'une entreprise innovante et en pleine transformation ?<br /> Vous accompagnerez les projets de transformation de l'entreprise, les évolutions organisationnelles ainsi que la structuration des parcours professionnels de nos collaborateurs.<br /> Votre mission : identifier, piloter et mettre en oeuvre les actions qui permettront à Safran Seats de révéler les talents de demain.<br /> Vos principales responsabilités :<br /> 1. Élaboration du plan de formation & acculturation<br /> o Décliner les orientations formation de Safran Seats et accompagner leur compréhension et intégration dans les départements concernés.<br /> o Promouvoir l'appropriation des catalogues de formation par les opérationnels et les collaborateurs.<br /> o Soutenir les salariés, en binôme avec le RH de proximité, dans leurs projets de formation (reconversion, CPF, VAE, bilan de compétences, certifications, etc.).<br /> o Consolider les besoins issus des EPDP, PMT, politiques métiers Groupe et GEPP pour construire le plan de formation du périmètre.<br /> o Valoriser le plan en heures/coûts et arbitrer avec le management dans le respect du budget.<br /> 2. Mise en oeuvre et suivi du plan<br /> o Organiser, suivre et clôturer les sessions de formation (présentielles, digitales, internes, externes) dans le LMS.<br /> o Proposer les formats les plus adaptés pour optimiser les coûts et la participation : internes, intra/inter-entreprises, digitales.<br /> o Informer le management sur l'état d'avancement du plan et répondre à leurs questions.<br /> o Garantir la qualité des données dans les outils et la disponibilité des tableaux de bord.<br /> o Adapter le plan en cours d'année et évaluer les actions de formation.<br /> o Assurer l'interface avec les écoles Safran selon son périmètre.<br /> 3. Clôture du plan<br /> o Consolider les données pour produire les indicateurs formation (bilan social, CCF, RSE...).<br /> 4. Outils & veille<br /> o Assurer une veille réglementaire et pédagogique.<br /> o Contribuer à l'élaboration de programmes spécifiques par métier.<br /> o Garantir la qualité des données dans le LMS et maintenir une expertise fonctionnelle. (participation aux Q&A, etc.)</p>