Descriptif du poste: Description de l'entreprise Depuis plus de 100 ans, le Groupe Groupama, fonde son action sur des valeurs humanistes autour d'une raison d'être : « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance ». Pour cela, Groupama s'appuie sur des communautés d'entraide, humaines, proches et responsables. A Groupama d'Oc, assureur mutualiste généraliste, nous protégeons nos plus de 507 300 sociétaires contre les risques de la vie, qu'ils soient liés à la vie personnelle (santé, habitation, etc.) ou professionnelle, des petites aux grandes entreprises (santé collective, flottes, etc.). 7070 élus et 1930 collaborateurs (dont 800 conseillers commerciaux) sont présents dans les 14 départements que compte notre Caisse Régionale. Ensemble, ils sont au plus proche des clients et sociétaires pour offrir un vrai service de proximité, d'écoute et d'échange dans l'une des 282 agences du territoire. Cette synergie s'exprime pleinement sur le terrain : animation de la vie mutualiste des caisses locales, présence active dans les manifestations culturelles et sportives dans les départements, actions de prévention notamment en santé et autour de la sécurité routière, contribution et solidarité à l'économie locale.    Missions   Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez au développement de la politique RH de l'entreprise et plus particulièrement à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.   Votre périmètre d'intervention concerne principalement le marché des particuliers, mais vous pouvez également être amené à travailler sur des projets transverses.  En tant que Chargé de formation F/H, vos missions principales sont les suivantes :   1) Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et faire émerger les besoins en formation.   2) Analyser les demandes et proposer une/des solution(s) répondant au mieux aux besoins exprimés. Ce poste prévoit en effet un volet ingénierie pédagogique nécessitant de véritables capacités d’analyse.  3) Participer au choix des prestataires ou fournisseurs, établir le cas échéant les cahiers des charges et assurer le suivi des prestations.   4) Concevoir des dispositifs de formation avec l’appui de formateurs internes et d’experts métiers : animation de groupe de travail, coordination des acteurs internes, définition du cadre d’intervention et des méthodes d’animation, élaboration des supports pédagogiques…    5) Mettre en œuvre opérationnellement les actions confiées et en assurer le suivi : planification et organisation des sessions de formation, suivi administratif et logistique.   6) Participer à des groupes de travail nationaux relevant de votre champ d'intervention.   7) Apporter conseil et assistance au quotidien aux collaborateurs et aux managers de l’entreprise.  Profil recherché: Profil recherché   Issu d’une formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de la formation.  Vous êtes à l’aise dans la coordination de projets (organisation, cadencement, respect des délais, prise en compte des différentes parties prenantes…).  Curieux, créatif, organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse, votre qualité d'écoute et votre esprit de synthèse. Vos compétences relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre capacité à être force de proposition sont des qualités essentielles pour le poste.   Vous avez le sens du travail en équipe et démontrez une réelle aptitude à vous adapter à un environnement de travail évolutif.   Enfin, vous maitrisez le pack Office et affichez un attrait pour l'informatique et�