Descriptif du poste: Membre du Comité Exécutif, vous êtes le/la garant(e) de la vision RH à long terme et un partenaire stratégique de la Direction Générale pour accompagner le développement du groupe. Vos principales responsabilités : * Définir et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec les ambitions business, * Structurer et animer une équipe RH de 4 personnes (RH généraliste, paie, recrutement, formation), * Superviser les relations sociales (3 CSE – multi-conventions collectives) en maintenant un dialogue social constructif, * Accompagner les projets de croissance externe : intégration culturelle, harmonisation des pratiques, consolidation des données RH, * Piloter les chantiers de transformation RH : * Déploiement d’un SIRH, * Mise en œuvre d’une GPEC groupe, * Élaboration d’une politique QVT / RSE RH, * Apporter un appui stratégique et sécuriser les volets juridiques, disciplinaires et contractuels, * Renforcer la marque employeur pour soutenir l’attractivité et la fidélisation des talents. Profil recherché: DRH ou RRH expérimenté(e), vous justifiez d’une solide expérience dans un environnement en croissance rapide, avec une forte proximité du terrain et un périmètre multi-sites. Vous combinez : * une vision stratégique, * une posture affirmée de business partner, * et une capacité opérationnelle à faire avancer les sujets RH de manière concrète et efficace. Votre leadership naturel, votre sens du dialogue et votre capacité à structurer dans l’action seront des leviers clés de réussite. Rencontrons-nous pour échanger sur ce projet.