RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Au sein du Département des masters de l'UFR des Sciences Médicales et Paramédicales, composée de 3 agents, les missions relèvent principalement de l'appui pédagogique en direction des enseignants et des 900 étudiants en Masters. Activités principales Gestion pédagogique Principalement du tronc commun des premières années (Ml) et des différents parcours de formation - Gérer les inscriptions pédagogiques et leurs suivies - Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et des enseignants - Aider à la planification des cours et saisie des plannings dans ADE avec communication des changements de salles - Mettre à jour des tableaux de suivi (convention de stages, suivi des heures d'enseignement, planning des formations...) - Organiser les évaluations en lien avec les enseignants - Assurer la relations Enseignants/Etudiants - Répondre aux demandes d'informations des autres services Gestion financière - Recrutement et paiement des vacataires d'enseignements en lien avec le service financier RH de la direction administrative de l'UFR - Prise en charge des ordres de mission avec réservation des transports ou hébergements Activités annexes - Participer aux examens et événementiels de l'UFR et du département (élections, colloque). Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du chef de service du Département des masters PROFIL RECHERCHÉ : Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social