Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail - Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination - Accompagner les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux - Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail - Sensibiliser le personnel et prévenir les risques sur les conditions de vie au travail - Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Vos challenges seront : Développer les conditions de travail permettant de maintenir et développer le bien-être physique et mental dans l'établissement : Veiller à des conditions de travail respectueuses de l'individu et du code du travail : Veiller au Droit à la déconnexion, Développer des valeurs de confiance, de bienveillance, d'équité, offrant un cadre respectueux de tous Développement de la diversité Droit à l'erreur Veiller à la santé de nos collaborateurs Accompagner les collaborateurs et les collectifs en situation difficile Participer à la prévention des violences internes : Harcèlement, confits ; Violences sexistes et sexuelles, discrimination, Participer à la veille via nos outils internes : le baromètre social, le DU RPS, le suivi des signalements. Participer activement à la mise en œuvre et au respect de nos accords d'entreprise : Accord télétravail, Accord QVT, Accord handicap, Accord égalité Femmes/ Hommes Compétences: Connaissance des outils et des acteurs de la prévention sociale Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de santé au travail et de discrimination Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap Connaissance de la typologie des risques psychosociaux Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation Savoir analyser une situation de travail Savoir faire preuve de discrétion Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision Capacité à conseiller un interlocuteur interne ou externe Capacité à gérer des situations de tension ou difficiles Spécificités: Non renseigné