APRR, branche du Groupe Eiffage recrute ! Nous recherchons notre : Patrouilleur F/H Pour notre site de Nemours (77) CDD 12 MOIS, statut ETAM Afin de maintenir un niveau optimal de sécurité et de qualité de service et dans le cadre de l'organisation planifiée par l'encadrement du district, vous : * Effectuez la surveillance du tracé * Signalez les anomalies * Informez des conditions météorologiques * Intervenez sur évènements (accident et incident) dans le respect des procédures d'exploitation société. * Participez à la maintenance d'équipements selon les consignes du district (entretien et nettoyage des installations, entretien des équipements). Le fonctionnement de notre activité étant en continue 24h/24 et 7j/7, le poste est cyclé en 3X8 (y compris le week-end et jours fériés) Pourquoi nous rejoindre ? * Un parcours de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées seront mises en place, à la prise de poste. * Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage * L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société. * Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016. Ce que nous proposons : * Une rémunération sur 13 mois * Des primes d'intéressement et de participation attractives * L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage * De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE * Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services.) VOTRE PROFIL : Vous êtes titulaire d'un CAP-BEP ou Bac Pro technique. Une expérience dans les domaines agricoles, espaces verts, bâtiments ou travaux publics serait apprécié. Permis B exigé. Vous savez vous adapter aux situations et vous vous sentez apte à gérer les risques sur l'autoroute. Vous avez une bonne maîtrise de vous-même et savez prendre des initiatives. Vous alliez communication et sens du client. Notre process de recrutement : 1 Un entretien téléphonique de pré-qualification pour nous présenter votre parcours (15 minutes) 2 Un test de personnalité en ligne 3 Un entretien, avec le manager-recruteur et le chargé de recrutement RH pour en apprendre davantage sur le poste, et à l'issue duquel la décision de vous recruter sera prise.