Activités : - Assurer une veille juridique et sociale. Identifier les impacts pour l'entreprise et proposer des actions - Actualiser les descriptions d'emploi en fonction des évolutions de l'organisation en relation avec les responsables de service, - Réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur de Ressources Humaines et planifier les intégrations, - Contribuer à la gestion administrative du personnel, recueillir les éléments variables, - Recenser les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement de compétences après validation du Directeur des Ressources Humaines, - Organiser la réalisation des entretiens individuels et professionnels puis les analyser, - Assurer le suivi des statistiques et indicateurs RH, - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur divers sujets RH, - Collaborer à l'administration du personnel intérimaire et au contrôle des coûts, - Accompagner le Directeur des Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales individuelles et collectives, - Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le déploiement de la communication interne, - Piloter les projets RH délégués par le Directeur des Ressources Humaines. Connaissances professionnelles spécifiques - Connaissance approfondie en gestion des Ressources Humaines - Connaissance générale en droit du travail - Connaissance générale des outils bureautiques