POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : POSITIONNEMENT DU POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cyclife SAS, Holding du Groupe Cyclife, le titulaire intervient sur le périmètre de la Holding (40 collaborateurs) afin d'assurer la gestion administrative et opérationnelle et en interaction avec toutes les filiales du Groupe Cyclife en support pour établir les reportings et bilans nécessaires au suivi du processus RH. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Sur le périmètre Holding (40 collaborateurs) : Administration du Personnel : · Gérer les processus arrivées, mobilités, départs · Etablir les lettres d'embauche, contrats de travail et avenants et tous les actes administratifs associés · Créer et suivre les dossiers du personnel (arrivées / départs), assurer leur mise à jour dans le SIRH · Assurer un suivi des absences · Assurer la gestion des demandes administratives des collaborateurs au fil de l'eau Paie : · Gérer la relation avec le prestataire paie · Sur le périmètre confié, collecter, saisir les éléments variables de paie pour transmission au prestataire paie · Contrôler les notes de frais, bulletins de paie et respecter le plan de contrôle associé . Assurer les commandes des titres restaurant auprès du prestataire Formation : · Assurer les inscriptions, le suivi du plan de développement des compétences, suivi des questionnaires de satisfaction · Assurer les demandes de financement OPCO, s'informer des nouveautés et dispositifs Autres missions : · S'assurer et garantir la mise à jour des notes et politiques RH · Participer au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs · Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels · Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'intéressement · Assurer le suivi des contrats santé/prévoyance . Mise à jour de l'Espace SharePoint RH et assurer le bon archivage des documents de référence . Contribuer à la rédaction de communication RH Sur le périmètre Groupe Cyclife : Reporting : · Elaborer les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH, requêtes, bilans sur le périmètre de la Holding et de ses filiales PROFIL : - Diplôme / Formation : Formation de niveau Bac +3, Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale - Niveau d'expérience dans la fonction : 5 à 7 ans, Expérience sur un poste similaire - Compétences : . Informatique : Pack MS Office, SIRH . Linguistique : Anglais . Autres : Confidentialité, Intégrité, Rigueur et Organisation, Sens du service / Réactivité