Sous la responsabilité du gérant de l'entreprise et du responsable administratif et financier, le/la chargé.e des ressources humaines assurera le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, .), ainsi que le suivi de la gestion des carrières (recrutement, formation continue). Il/elle préparera et générera les bulletins de salaires et assurera le suivi du temps de travail des salariés. Gestion administrative du personnel : - Mise à jour des dossiers du personnels. - Établir les contrats de travail. - Suivre les dossiers maladie et prévoyance. - Organiser les absences et les départs du personnel. - Assurer une veille sur la législation du travail. Gestion de la paie : - Suivi du temps de travail des salariés. - Préparation des variables de paie. - Préparation des déclarations auprès des organismes sociaux. - Génération des bulletins de paies. Gestion des carrières : - Processus de recrutement : du Sourcing à l'intégration, en passant par la conduite d'entretien. - Conduite et suivi des entretiens professionnels. - Suivi des formations internes /alternants Communication RH (interne/externe) : - Veille à la circulation de l'information : gestion du courrier et mails, des communications interne et externe. - Etablir des notes d'informations et de services pour l'organisation générale des restaurants. - Organise les relations avec les salariés et les organismes sociaux (Formation, santé/prévoyance, .) (Liste non exhaustive) - Adaptation et grand sens de l'organisation, polyvalence, - Doué d'initiative et d'autonomie,  - Communication écrite et orale excellente, - Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte et tableur), la maîtrise d'un logiciel de paie est un plus. Tickets restaurant Mutuelle