Description du poste : Mission principale Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines sur des horaires de journée, en coordonnant les processus RH clés et en supervisant l'assistante RH, afin de soutenir la croissance, la sécurité et la qualité de service de l'entreprise. Responsabilités et activités quotidiennes***Organiser et superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, médecine du travail, suivi des habilitations et permis, temps de travail, absences, congés), en s'appuyant sur l'assistante RH pour l'exécution quotidienne.***Piloter la politique de recrutement pour les métiers du transport (conducteurs, exploitants, personnel administratif), de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouveaux embauchés.***Coordonner la gestion des plannings, des temps de travail et des particularités liées au transport (amplitudes horaires, astreintes, travail de nuit ou week-end) en collaboration avec les responsables d'exploitation, tout en restant sur des horaires de journée pour les fonctions RH.***Mettre en œuvre et suivre la politique de formation (sécurité routière, réglementation transport, accueil sécurité, développement des compétences) en planifiant les sessions, en validant les prestataires et en assurant le suivi des certifications et recyclages.***Garantir l'application de la législation sociale, de la convention collective transport et des accords d'entreprise, assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires aux pratiques internes.***Préparer et suivre les éléments variables de paie (heures, primes, indemnités, sanctions, absences) en coordination avec le service paie, en contrôlant la fiabilité des données transmises. Description du profil : Compétences techniques***Bonne maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion du temps, des plannings et des absences.***Compétences en analyse de données RH et en reporting pour accompagner les décisions managériales.***Connaissance des procédures disciplinaires, des négociations avec les représentants du personnel et de la gestion des conflits.***Capacité à adapter les politiques RH aux contraintes opérationnelles du transport (continuité de service, sécurité, qualité de prestation). Qualités personnelles et savoir-être***Fort sens du service et de l'écoute, capable de créer un climat de confiance avec les équipes terrain et les encadrants.***Rigueur, fiabilité et discrétion, avec un haut niveau de respect de la confidentialité des informations.***Esprit pratique et orienté solutions, apte à concilier impératifs RH, réglementaires et contraintes de l'exploitation.