RESPONSABILITÉS : En tant qu'Adjoint-e au chef-fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. - Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité - Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie - Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires - Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques - Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...) - Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service - Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité - Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH - Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie - Conseiller les directions et les agent-es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative - Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines - Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers PROFIL RECHERCHÉ : - Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité - Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données - Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public