Descriptif du poste:\n\nAdministration du personnel\n* Rédaction des contrats de travail et avenants\n* Déclarations préalables à l'embauche (DPAE)\n* Gestion des absences et des congés\n* Suivi des temps et suivi individuel des compteurs d'heures\n* Constitution et suivi des dossiers du personnel\n* Recherche et suivi des aides à l'embauche pour les nouveaux contrats\n* Suivi des fins de contrat de travail et des soldes de tout compte\n* Suivi des visites médicales\n* Suivi des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)\n* Rédaction des procédures liées aux nouvelles méthodes de travail\n* Commande de fournitures RH\n* Suivi des stagiaires\n* suivi des habilitations de conduite des salarié\nPaie\n* Collecte des variables de paie (heures, primes, absences)\n* Transmission des éléments au prestataire de paie\n* Vérification des bulletins de salaire\n* Envoi des bulletins dans le coffre-fort électronique\n* Rechargement des tickets restaurant\n* Suivi des indicateurs et tableaux de bord paie\nRecrutement\n* Rédaction et publication des offres d'emploi\n* Test et évaluation des jobboards payants\n* Sourcing des candidatures\n* Tri des CV et présélection\n* Conduite des entretiens\n* Prise de références\n* Rédaction des promesses d'embauche\n* Suivi de l'onboarding (accueil, documents, matériel)\n* Suivi de la check-list d'intégration avec le manager\n* Création des badges d'entrée/sortie et badges de sécurité\n* suivi des habilitations de conduite des salarié\n* Suivi du tableau de bord recrutement\n* Suivi de la réalisation des entretiens\nFormation\n* Recueil des besoins de formation issus des revues de personnel\n* Élaboration du plan de développement des compétences\n* Suivi des formations obligatoires (sécurité, RGPD)\n* Organisation logistique des sessions de formation\n* Relation avec les organismes de formation\n* Suivi des indicateurs et tableaux de bord formation\nRelations sociales et projets RH\n* Préparation des procédures disciplinaires (calendrier, convocations)\n* Préparation des réunions CSE (planning, convocations, comptes rendus)\n* Mise en œuvre des actions liées à la stratégie DOETH\n* Développement des parcours d'intégration\n\nProfil recherché:\n\nFormation / Diplôme\n* Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent\nExpérience\n* Expérience confirmée en RH généraliste (administration du personnel, paie, recrutement)\n* Idéalement en environnement multi-sites ou multi-entités\nCompétences techniques\n* Maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale (contrats, DPAE, AT/MP, procédures disciplinaires)\n* Connaissance des processus de paie et des prestataires externes\n* Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé pour tableaux de bord et suivi de compteurs)\n* Connaissance du fonctionnement du CSE et des relations sociales\n* Notions de gestion de la formation professionnelle (plan de développement des compétences)\nCompétences comportementales (soft skills)\n* Rigueur et sens de l'organisation (gestion de multiples dossiers simultanés)\n* Confidentialité et discrétion (dossiers du personnel, données sensibles)\n* Capacité à gérer les priorités (paie, recrutement, disciplinaire en parallèle)\n* Aisance relationnelle (conduite d'entretiens, relations avec organismes, managers, salariés)\n* Réactivité et autonomie\nCritères spécifiques au contexte AGROMEA\n* Connaissance du secteur agro-industriel/agricole\n* Sensibilité aux enjeux DOETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés)#AGRO