Descriptif du poste:\n\nDans cette maison, les missions du directeur sont de :\n- Coordonner et animer l'équipe d'encadrement et de terrain en s'attachant à faire vivre la cohésion d'équipe et le dialogue social propres à l'Association\n- Piloter le projet d'établissement axé autour de la philosophie de l'Humanitude\n- Veiller à la qualité de l'accompagnement, dans le respect des valeurs définies dans la charte associative (https://www.ndbs.org/lhistoire-de-notre-dame-de-bon-secours/)\n- Préparer l'accueil de chaque résident et mettre en œuvre - avec l'équipe, ses aidants, les bénévoles et lui-même - son projet d'accompagnement personnalisé\n- Répondre au quotidien aux besoins des habitants et de leurs aidants, notamment par le suivi des événements indésirables et des décisions du Conseil de vie sociale\n- Participer aux réunions de chantier hebdomadaires et faciliter la vie des habitants durant les travaux\n- Suivre le budget de fonctionnement et d'investissement\n- S'assurer du respect des obligations réglementaires en matière de maintenance, sécurité et sécurité incendie\n- Réfléchir avec le siège aux projets de développement et de transformation des pratiques pour la Maison ou dans l'Association (stratégie climat associative, candidature en cours à l'AAC "Précarité en EHPAD"...).\nPour mener à bien ces missions, le directeur peut s'appuyer sur :\n- Une équipe de direction au complet : médecin coordonnateur, adjointe de direction, cadres de santé (2 ETP), gouvernante, psychologue, animatrice, ergothérapeute, psychomotricienne\n- Les services-support du siège, présents dans le village : comptabilité, ressources humaines, qualité, technique et informatique\n- Le soutien du directeur général, du conseil d'administration et du groupe de réflexion éthique associatif.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure de niveau 1 (Master 2, CAFDES), le directeur dispose d'une expérience réussie de direction d'au moins 3 ans au sein d'un établissement médico-social.\nL'Association sera particulièrement attentive aux qualités humaines du candidat : sa capacité à écouter les habitants, aidants et professionnels ; à donner du sens au travail de l'équipe ; à conduire le changement avec dynamisme et bienveillance.