Descriptif du poste:\n\nVotre rôle : devenir (vraiment) chef.fe de projet International\nOn ne vous confie pas un poste. On vous confie un marché à développer.\nVous intervenez sur l'ensemble de la chaîne : identification des opportunités, montage des offres techniques et financières, négociation, pilotage de la réalisation, suivi financier - jusqu'à la clôture du projet. Pas une seule facette du métier, toutes.\nConcrètement, vous allez\n- Développer & structurer : contribuer à la veille commerciale, structurer des groupements, réaliser des offres techniques et financières, travailler au sein d'un réseau de partenaires institutionnels et privés.\n- Prospecter & convaincre : développer un portefeuille de clients internationaux, représenter NEPSEN lors de salons, conférences et événements internationaux, communiquer sur vos projets - à l'oral comme sur les réseaux professionnels -, mener les négociations jusqu'à la contractualisation.\n- Accompagner & sécuriser : suivre les projets durant leur réalisation, prendre en charge le suivi financier du projet, être l'interlocuteur privilégié des clients et partenaires, coordonner les équipes internes mobilisées, anticiper les risques techniques, organisationnels, contractuels et financiers.\n- Développer & faire grandir : participer activement au développement de l'activité internationale de NEPSEN, partager votre expérience avec les équipes, contribuer à la structuration des méthodes et des bonnes pratiques.\nDes projets qui passent du papier au terrain, dans des pays où la transition reste à construire - et une activité internationale qui grandit avec vous.\nCe que vous gagnez (parce que l'exigence se partage)\n- Salaire fixe : 50 000 - 55 000 € selon profil et expérience, cadre au forfait.\n- Des avantages concrets : intéressement, mutuelle santé, carte restaurant, forfait mobilités durables.\n- Une base à votre mesure : Vincennes, Lyon ou Grenoble selon adéquation ; télétravail partiel possible selon l'organisation de l'équipe.\n- Un vrai terrain d'expression : des projets à fort impact, à l'échelle de territoires entiers.\n\nProfil recherché:\n\nCe qui nous fera dire « oui »\n- Au moins 8 ans d'expérience sur des projets internationaux de transition énergétique, bâtiment, infrastructures ou environnement, en lien avec les bailleurs de développement.\n- Une expérience confirmée dans le montage d'une offre de financement de la transition environnementale à l'international.\n- Une aisance reconnue dans les environnements multiculturels, et une capacité à fédérer différents acteurs autour de projets complexes.\n- Une capacité à mener des négociations à haut niveau et à représenter l'entreprise.\n- Un français et un espagnol parfaitement maîtrisés, à l'oral comme à l'écrit ; un anglais courant pour l'usage professionnel ; l'arabe ou le portugais sont un vrai plus.\nOn appréciera particulièrement\n- Une excellente culture du développement commercial sur des projets de développement durable ou environnementaux.\n- Une expérience acquise en cabinet de conseil à l'international.\n- Une posture ouverte, à l'aise pour communiquer et représenter vos projets - y compris sur les réseaux professionnels.\n- Un esprit entrepreneurial et une forte autonomie.\n- Une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.\nCe qui peut piquer (et qu'on vous dit quand même)\n- Des déplacements réguliers : 4 à 6 déplacements internationaux par an. On a conscience de l'impact que cela représente, et on l'optimise à chaque fois que c'est possible - mutualisation des missions, visio quand cela suffit. Mais certains projets ne se pilotent pas à distance : ils justifient ce déplacement.\n- Un rythme international : décalages horaires, interlocuteurs multiples, imprévus logistiques.\n- Une forte autonomie, dès le départ : peu d'encadrement au quotidien, des responsabilités rapidement.\nLe process de recrutement\n- Un premier échange avec notre équipe recrutement.\n- Une rencontre avec votre futur manager.\n- Un échange avec la Direction, pour partager notre vision du développement international.\nParce qu'un recrutement est avant tout une rencontre, nous privilégions des échanges simples, transparents et constructifs.\nÇa va sans dire mais ça va mieux en le disant\nDiversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment.\nPour conclure\nSi vous cherchez un poste cadré, avec un seul fuseau horaire et sans imprévu : ce n'est sans doute pas ici, et c'est OK.\nSi vous voulez piloter des projets à fort impact, voir vos actions changer la donne à l'échelle de territoires entiers, et évoluer dans un... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.