Descriptif du poste:\n\nDans un contexte de fort développement, le CERESA crée un poste de Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la structuration et la montée en puissance de ses établissements et de ses équipes.\nRattaché-e à la Direction du CERESA et membre à part entière du comité de direction, vous pilotez la fonction RH sur un périmètre de 10 établissements et dispositifs innovants, et 110 salarié-es (89 ETP).\n1. Accompagner la Direction et les managers\n* Conseiller la Direction et les équipes managériales sur les sujets RH individuels et collectifs, les problématiques sociales, les évolutions d'organisation et les pratiques managériales.\n* Garantir le respect du droit social et la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise (la connaissance de la CCN 66 - IDCC 0413 - est un plus).\n* Participer au comité de direction.\n2. Piloter l'administration du personnel\n* Rédiger les contrats, avenants et courriers avec rigueur juridique.\n* Contrôler les variables de paie et vérifier les bulletins de paie.\n* Fiabiliser et faire vivre les procédures RH.\n3. Déployer la stratégie et les projets RH\n* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, en cohérence avec les valeurs et le projet associatif du CERESA.\n* Impulser et faire évoluer la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), avec une attention constante portée à l'humain.\n* Piloter le développement des compétences : cartographie, anticipation des besoins futurs, accompagnement de l'évolution des postes face aux transformations du secteur.\n* Structurer le déploiement d'un outil SIRH.\n* Engager une réflexion sur l'organisation du temps de travail.\n* Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation de l'association.\n4. Animer le dialogue social\n* Piloter les relations sociales et être l'interlocuteur-rice privilégié-e des représentant-es du personnel et des organisations syndicales.\n* Préparer, organiser et animer les réunions du CSE ; assurer le suivi des consultations et des engagements pris.\n* Préparer et conduire les négociations sociales ; contribuer à la définition, la rédaction et la mise en œuvre des accords collectifs.\n* Entretenir un dialogue social constructif et anticiper les situations de tension.\n5. Développer les compétences et piloter le recrutement\n* Piloter le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des compétences, la mobilité et l'accompagnement des parcours professionnels.\n* Élaborer, en lien avec la Direction, le plan de développement des compétences et veiller à l'adéquation entre besoins de l'activité et ressources disponibles.\n* Encadrer un-e chargé-e RH en alternance.\nCe poste constitue un rôle clé au sein de l'association : une forte dimension de relations sociales, et une proximité quotidienne avec la Direction, les managers et les représentant-es du personnel.\n\nProfil recherché:\n\nSavoirs - vos connaissances\n* Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.\n* Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement en tant que RRH.\n* Maîtrise du droit social et des problématiques RH individuelles et collectives.\n* Solide expérience en relations sociales, gestion du CSE et animation des IRP.\n* Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.\nSavoir-faire - vos compétences pratiques\n* Capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels.\n* Aptitude à créer, structurer et déployer des process RH sur un périmètre multi-établissements.\n* Compétences rédactionnelles et organisationnelles solides.\n* Autonomie et capacité à piloter des projets RH de bout en bout.\nSavoir-être - ce qui fera vraiment la différence\n* Rigueur\n* Empathie et intelligence relationnelle \n* Diplomatie, écoute active