Descriptif du poste:\n\nNature de l'emploi à pourvoir\n\nAu sein de la Direction des Achats Hospitaliers, le Département des Achats hôteliers regroupe 5 filières d'achats liés à l'environnement du patient :\n* Filière Blanchisserie (Saint-Etienne)\n* Filière Bureau/Bureautique (Lyon)\n* Filière Consommables et Equipements des Unités de Soins (Lyon)\n* Filière Hygiène et Protecion du Coprs (Nancy)\n* Filière restauration (Angers et Tours)\nLe poste concerne la filière Hygiène et Protection du Corps et est placé sous l'autorité directe du Responsable de Département des Achats hôteliers. Vous travaillez en lien étroit avec les autres départements achats, les directions fonctionnelles (Juridique, Communication, Relation Établissement) et les équipes multisites d'UniHA.\nLa filière hygiène et protection du corps (HPC) est en charge de concevoir et produire les marchés publics pour le compte des établissements adhérents pour un périmètre d'achats de plus de 64M€.\nL'acheteur(se) veille à la bonne réalisation des achats de son périmètre : sourcing, passation des marchés, exécution des marchés, respect des engagements pris par les établissements, amélioration continue.\nIl/elle contribue à la performance et au suivi des achats dans le cadre des orientations du plan stratégique.\nMissions principales\n\nPiloter des procédures d'achat nationales sur les segments de l'hygiène et la protection du corps qui vous seront confiés, sur toutes les phases suivantes :\n* L'analyse des besoins (actuels, émergents et/ou innovants), au niveau national, des établissements adhérents et leur traduction en termes d'objectifs de performance attendue\n* La réalisation d'une veille réglementaire, technique, économique, concurrentielle, fournisseurs, sur les technologies et leur environnement\n* La mise en oeuvre d'une phase de sourcing prospective\n* Élaboration de la stratégie d'achat, intégrant la gestion des risques et la définition de leviers achats pertinents\n* Elaboration des documents de consultation (cahiers des charges) en lien avec les acteurs concernés : juristes, experts hospitaliers .\n* L'analyse comparative des offres au regard de l'ensemble des critères d'évaluation définis dans la consultation, et la proposition de choix argumentée\n* La construction de l'offre en réponse aux besoins identifiés\n* Le suivi de l'exécution des marchés et l'évaluation des fournisseurs, en lien avec les établissements\n* La participation active aux réunions avec les établissements adhérents, aux réunions interfilières et aux réunions ou groupes projets institutionnels UniHA.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Cadres paramédicaux\n* Master (ou équivalent) en Achats souhaité\n* Un expérience hospitalière confirmée, dans les achats publics hôteliers idéalement\n* La connaissance des produits d'hygiène, de désinfection ou d'incontinence est appréciée\n\nSavoir-faire\n* Expertise dans les achats ; savoir identifier les principaux leviers stratégiques achats\n* Capacité à rédiger les pièces de marché (CCTP, CCAP, RC) et à analyser des offres\n* Maîtrise des outils bureautiques (Word®, Excel® et PowerPoint®) et idéalement d'un outil SI achat\n* Capacité à animer la communication avec les adhérents et des groupes de travail\n* Analyse des offres : création d'outils d'aide à la décision, savoir mesurer la performance achat, le suivi des gains\n* La connaissance de l'anglais est utile\nSavoir-être\n* Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers\n* Qualités rédactionnelles et de synthèse\n* Aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec des fournisseurs, des professionnels de santé et des adhérents\n* Curiosité intellectuelle et appétence pour le secteur de la santé\n* Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet\n* Autonomie progressive avec une réelle aptitude à rendre compte\n* Qualités d'écoute et de communication\n\nConditions d'emploi\n* Type de contrat : CDI de droit public\n* Résidence administrative : Nancy\n* Lieu de travail : CHRU Nancy\n* Déplacements occasionnels\n* Temps de travail hebdomadaire annualisé : en compensation de la durée de travail effectif hebdomadaire de 38h20, bénéfice de 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels\n* Avantages : tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur, abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire, télétravail partiel à l'issue de la période d'essai, plan de formation annuel\n* Rémunération : 40K à 50k Annuel Brut