Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, l'UDAF du Finistère recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Le poste, à temps partiel (21h par semaine), est à pourvoir en CDD dès à présent et jusqu'au 02/10/2026 (Susceptible de renouvellement). Vous êtes rattaché(e) à la Direction Générale, et exercez vos fonctions sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du service des Ressources Humaines composé de 3 assistantes. Vous contribuez au fonctionnement quotidien du service RH et participez activement aux projets en cours : Gestion de la formation : * Suivi du plan de développement des compétences * Organisation et gestion administrative des actions de formation * Suivi des dossiers formation (conventions, inscriptions, convocations, attestations, liens OPCO) * Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs Administration du personnel * Gestion administrative des embauches et des sorties * Suivi et mise à jour des dossiers du personnel * Rédaction de courriers et documents RH * Classement et fiabilisation des données sociales Gestion des temps * Suivi des temps de travail, absences et congés * Contrôle de la cohérence des données temps * Interface avec les équipes et les managers si nécessaire Projets transversaux RH * Contribution à l'amélioration et à l'harmonisation des outils et procédures RH * Appui aux projets RH transversaux du service Diplôme requis: Formation en ressources humaines Compétences attendues : * Vous disposez d'une première expérience en ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur social ou médico-social. * Vous êtes à l'aise avec les missions d'administration du personnel, de gestion des temps et de suivi de la formation. * Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et faites preuve d'aisance avec les systèmes d'information RH ; la connaissance du SIRH KELIO est appréciée. * La connaissance de la Convention Collective 66 serait un atout pour la prise en main du poste. * Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes en capacité de gérer plusieurs dossiers en parallèle et de poursuivre vos missions en tenant compte des priorités définies par le service. * Vous faite preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Une attestation d'honorabilité devra obligatoirement être fournie en amont de l'embauche : https://honorabilite.social.gouv.fr/ Organisation du travail : 21h par semaine. Horaires et jours de présence à définir ensemble. Rémunération selon Convention Collective Nationale du 15/03/1966 : Positionnement dans la grille des techniciens supérieurs selon reprise d'ancienneté (Coefficient de début de carrière 434) + prime Ségur.