POSTE : Chef de Service Paie Carriere H/F DESCRIPTION : Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public, avec 2 logiciels paie dédiés et vous encadrez une équipe d'une douzaine de gestionnaires paie-carrière en multisites. Ainsi, vous : - Élaborez, coordonnez et garantissez la mise en oeuvre de toutes les procédures en matière de paie et de carrière - Garantissez le respect des dispositions légales, conventionnelles, règlementaires et des accords internes en matière de paie et êtes l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et prestataires (mutuelle, France travail, titres restaurant) sur les sujets de la paie - Effectuez une veille sur l'actualité juridique et sociale pour en mesurer l'impact sur la gestion de la paie et du personnel, et concevez les actions correctives à appliquer - Êtes garant de la fiabilité de la paie par la mise en place d'outils de contrôle des processus de la paie - Contrôlez les paies « spécifiques » et les soldes de tout compte - Réalisez au besoin des opérations de paie - Établissez et contrôlez l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires (flux DSN) dans le respect du droit du travail et des réglementations - Assurez la mise en place de procédures et d'outils permettant le suivi et le recouvrement des indemnités journalières - Veillez à la mise à jour régulière des compétences des gestionnaires paie-carrière notamment sur l'utilisation des logiciels paie - Assurez les ajustements et la comptabilisation de la paie et des charges en lien avec l'agence comptable - Prenez en charge les évolutions régulières des logiciels paie : mise à jour des paramétrages, contrôles de fiabilité réguliers - Vous assurez de la bonne interaction entre l'outil de gestion des temps et les logiciels de paie et de gestion financière - Participez à la mise en place d'un SIRH et à sa bonne interaction avec les logiciels paie - Coordonnez toute la gestion administrative des personnels (tenue des dossiers, contrats, avenants) - Participez au pilotage de la masse salariale en lien avec les responsables financiers et vous assurez de l'application de la répartition budgétaire des salariés/agents - Participez à la définition et à l'élaboration des tableaux de bord financiers. PROFIL : Profil : De formation supérieure en ressources humaines ou finances/comptabilité (Bac +4 minimum), vous avez une expérience confirmée de la gestion paie-carrière dans le secteur médico-social privé (CCN 66). Vous êtes capable de réinterroger les process paie et êtes force de proposition afin de les améliorer dans le cadre de la démarche qualité. Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative continue avec les autres directions ressources : Agence Comptable, Direction des Affaires Financières, Direction des Systèmes d'Information Doté(e) de qualités managériales avérées, vous savez faire preuve de pédagogie afin de faire monter en compétence vos collaborateurs. Vous êtes motivé(e), curieux(se) et vous avez la volonté de découvrir et d'apprendre. Mode de recrutement : CDI à temps complet Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Cadre classe 2. Non soumis à horaire : forfait cadre qui inclut 23 jours non travaillés + 9 jours de congés trimestriels + 25 jours de congés payés. Possibilité d'ouvrir un CET monétisable. Accord télétravail. Date de début du contrat : dès que possible Poste basé à : Evry (91) - Permis B obligatoire (déplacements régionaux ou nationaux) Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées. Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) Référence de l'annonce : 2024-272