POSTE : Technicien de Maintenance Industrielle H/F DESCRIPTION : TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F - CDI - Poste en journée avec astreintes Une entreprise industrielle spécialisée, recherche un Technicien de maintenance H/F, sur le secteur de la Rochelle (17), pour renforcer son équipe. Vous évoluerez dans un environnement technique exigeant, où la sécurité, la qualité et la réactivité sont au coeur des préoccupations. Vos missions principales En lien direct avec le Responsable Maintenance, vous serez en charge de : Réaliser la maintenance curative : diagnostic de pannes, interventions de dépannage, essais et remise en service des équipements. Assurer la maintenance préventive : rondes de surveillance, contrôles de fonctionnement, rédaction de comptes-rendus. Participer à la maintenance prédictive : propositions d'améliorations techniques sur les installations (rendement, sécurité, ergonomie). Suivre les interventions d'entreprises extérieures : accompagnement, plan de prévention, mise en conformité des équipements. Gérer les aspects liés à l'environnement et la sécurité : mise en oeuvre des procédures d'urgence, vidage de cuves, remontée des besoins de pièces, gestion des stocks. * Assurer un suivi documentaire rigoureux : comptes rendus d'interventions, suivi des temps et pièces, état des machines. Conditions de travail : Horaires : journée (8h45-12h30 / 13h30-17h00 - jusqu'à 18h le vendredi), Travail le samedi matin : 7h00 - 12h00, Repos : 1 jour en semaine - dimanche non travaillé, Astreintes régulières à prévoir Profil recherché Formation en maintenance industrielle (BTS ou équivalent) avec des compétences solides en mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique, levage. Expérience significative de 5 ans minimum Certifications appréciées : CACES 3 et 4, nacelle, pont roulant, habilitations électriques à jour Qualités attendues : réactivité, rigueur, esprit d'analyse, sens du service Processus de recrutement : 1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes. 2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste. 3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse. 4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé. 5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat. PROFIL :