Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous serez amené(e) à participer à différentes missions liées à la gestion des ressources humaines de la Direction Régionale : - Gestion des procédures disciplinaires et licenciements : convocation aux entretiens, rédaction des sanctions et notifications de licenciement en relation avec le service juridique, conseil aux équipes Exploitation, veiller au respect des procédures et des délais légaux, études des différentes solutions, estimation du risque et optimisation des coûts, réponse aux courriers des salariés et des organisations syndicales, tenue de certains entretiens préalables - Suivi des procédures de transfert conventionnel des salariés : étude des dossiers et du respect des dispositions légales et conventionnelles, supervision de la préparation des dossiers, rédaction des courriers d'échange avec les sociétés concurrentes - Gestion des inaptitudes : recherche de reclassement, consultation des IRP, échanges avec le médecin du travail, rédaction des courriers, finalisation des reclassements ou des sorties - Gestion des contentieux prud'homaux en collaboration avec le service juridique, la RRH et les Directeurs d'Agence : pré-analyse des dossiers, estimation du risque et calcul des provisions, préparation des audiences (pièces contractuelles), présence aux audiences de conciliation au Conseil de Prud'hommes - Diverses autres missions : ruptures conventionnelles, autorisations de travail des salariés étrangers, audit des dossiers du personnel, saisie et reporting des entretiens professionnels, rédactions de flash RH Vous possédez un diplôme en Ressources Humaines ou Droit Social et justifiez qu'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction similaire. Vous avez une bonne maîtrise de la fonction RH juridique et sociale et de bonnes connaissances en droit du travail. Bonnes capacités rédactionnelles indispensables, orthographe irréprochable. Réactif et tenace, vous faîtes aussi preuve de souplesse et aimez travailler en équipe, vous vous faîtes respecter par votre intégrité, votre extrême rigueur et votre sens relationnel. La connaissance de la convention collective des Entreprises de Propreté serait un plus.