POSTE : Directeur Hygiène Sécurité Santé Environnement & Sûreté Hsse & S H/F DESCRIPTION : 1 : Garantir l'efficacité du système de management HSSE & S. - Réalise/Fait réaliser des audits. - S'assure du traitement des rapports d'audits internes et externes. - Consolide les informations de l'ensemble des BUs et départements. - Consolide les reporting mensuels HSSE & S des filiales et les présente au CODIR. - Supervise l'état d'enregistrement et le suivi des non-conformités / anomalies HSSE & S. - Contrôle la mise à jour de la base documentaire HSSE & S Corporate. - Participe aux réunions CSE et CSSCT. 2 : Sensibiliser/Informer tout le personnel sur les risques HSSE & S. - Coordonne les activités d'animation / communication relatives à l'HSSE & S. - Renforce la culture sécurité au sein de SPIE Global Services Energy. - Sensibilise le personnel et met en oeuvre des outils de communication. 3 : Traiter les événements HSSE & Sûreté significatifs. - Supervise opérationnellement l'organisme de rapatriement. - Participe activement aux analyses d'accidents. - Participe à la rédaction du plan d'actions pour les actions correctrices. - Communique avec le Groupe sur les événements et est garant des informations transmises. 4 : Conduire les revues de Direction HSSE & S. - Prépare et anime les réunions de CODIR avec le Directeur Qualité. - Prépare le bilan de l'année N-1. - Mesure à l'aide d'indicateurs, l'avancement des actions qui ont été définies. - Propose un plan d'actions qui sera validé par toute la Direction. 5 : Assurer la coordination et l'animation du réseau HSSE et S. - Supporte les QSE BU / Anime les réunions hebdos - Offre le support pour les appels d'offres. - Met en place le challenge HSSE annuel. - Partage les sujets des causeries. - Participe activement aux réunions et comité au niveau Groupe. 6 : Etre le garant de la sûreté chez SPIE Global Services Energy. - Est le garant des réponses mises en place face aux risques de sûreté. - Recoupe les informations et en partage la synthèse avec le réseau. - Anime un réseau sûreté au sein de SPIE Global Services Energy. - Analyse et valide les demandes de missions/déplacements. - Participe activement aux différentes réunions avec les CINDEX et suit le forum. - Travaille étroitement avec notre prestataire en sûreté. 7 : Encadrer l'équipe de son service, établit et suit les budgets. - Définit et suit les objectifs pour chaque fonction de son service. - Anime son équipe et assure le déploiement des valeurs de management de SPIE. - Est le garant de la mise en oeuvre du dispositif de Dév. RH. - Favorise la mobilité de ses collaborateurs. - Intervient dans le processus d'augmentations annuelles et des RAV. 8 : Faciliter l'adoption d'une culture de sécurité intégrée - Agit dans les sujets de la vie de la société plaçant les exigences sécurités avant tout. - A pour objectif d'atteindre le niveau de culture de sécurité dite « intégrée ». PROFIL : Savoir : Compréhension des normes ISO 14001, ISO 45001, API Q2 ainsi que le MASE (auditeur IRCA serait un plus). Possession du NEBOSH serait un plus. Connaissances spécifiques en sécurité et réglementation française. Connaissances générales sur le fonctionnement du CSE/CSSCT, le suivi médical, l'environnement, le droit du travail, les analyses de risques. Anglais bilingue. Connaissance d'un programme de développement de culture sécurité (Leadership in Safety). 10/15 ans d'expérience minimum, Niveau Master/Ingénieur QHS. Savoir - faire : Avoir une expérience de gestion de systèmes HSSE & Sûreté. Gestion / Animation d'équipe. Travailler en réseau. Mettre en place une certification. Analyser les causes, les risques et traiter les incidents. Rédiger des documents et procédures. Structurer la réponse HSSE & S pour un appel d'offre client. Animer des réunions. Entretiens de management. Travailler sous pression. Savoir coordonner une gestion de crise. Avoir une expertise en tant qu'auditeur système et terrain en sécurité mais également en sûreté. Savoir - être : Communication écrite et orale. Être un leader en sûreté. Savoir se positionner en coach. Capacité d'analyse et de synthèse. Avoir une vision transverse. Rigueur et exemplarité comportemental permanente Capacité à travailler sous pression. Avoir un bon relationnel. Être force de proposition. Capacité de persuasion. Avoir